Interessant lesning i alle fall. Godt å se at saklighetsnivået er meget høyt i denne tråden.
Selv jobber jeg turnus og er gift med en sykepleier i 50% stilling. Hvorfor fruen jobber "bare" 50% ? Vel hvem pokker skal ta seg av ungene da??
Jeg har i mange år jobbet i en stilling der vi har vært 4 stykker som har delt arbeidet mellom oss, med formiddag og ettermiddag og ellers hjemmevakt, offisiell eller uoffisiell, H24/365 med 4 arbeidstakere er en gudegave for arbeidsgiver ( Staten! ) selv om "han" må betale "litt overtid". :-/
Med jobb hver andre helg og "hjemmevakt" den mellomliggende blir det ikke lett å være ektefelle. "Brukte opp" et ektskap før jeg oppdaget at livet ikke bare består av svinehøy inntekt!! Men jeg var ikke veldig mye tilstede, så i ettertid kan jeg da forstå at hun "lånte bort" litt for mye til at jeg da det skjedde syntes ekteskapet var verd å ta vare på!
Heldigvis hadde vi ikke barn og skilsmissen forgikk så sivilisert at vi i dag har et greit og sivilisert forhold!
Da jeg fikk min førstefødte med kone nummer to, skulle jeg da ha "pappaperm" i to hele uker for å ta meg av mor og barn når de kom hjem fra sykehuset. Etter halvannen uke hadde jeg vært innom jobb i kortere og lengere perioder hver eneste dag, inkludert lørdag og søndag! Da sprakk det for fruen og ultimatumet kom på bordet, "enten blir du hjemme eller så reiser jeg fra deg !!!" DA måtte jeg ringe min nærmeste sjef ( jeg var lokal sjef ) og si at NU VAR DET NOK !! Panikken grep seg i ledelsen og "armer og bein" for å få tak i tilstrekkelig bemanning. Vel det viste seg at jeg ikke var helt uunværlig! Etter mammaperm skulle fruen tilbake i jobb og med jobb hver andre helg for oss begge var det ikke lett å få den kabalen til å gå opp! Da prinsen var liten var ikke problemet så stort, han lå i en bærebag og fruen og jeg møttes ofte på veien der utveksling av " fangen" fant sted.
Ofte var det slik at jeg tok gutten med på jobb og så kom fruen dit og hentet ham. Da han ble større ble selvsagt dette systemet vanskeligere og da kom vi fram til at redusert stilling var det eneste fornuftige. Da jeg hele tiden har tjent mellom 3 og 4 ganger så mye som fruen tapte jeg lotteriet. Skulle gjerne ha vært mere hjemme med ungene jeg, men realismen tilsa at jeg måtte fortsette i full stilling!!
Nå mange og tyve år senere, sølvbryllup Sankt Hans til neste år !!, jobber hun hver tredje helg og jeg hver andre/tredje ( jobbhelg, frihelg, jobbhelg, frihelg, frihelg, jobbhelg ) Vi får da litt tid sammen og for vår del er ungene blitt så store at de overlever å være litt alene. Men hvis de nå skal gå over til hver andre helg tror jeg at hun vil slutte og begynne med noe annet. Det er bare så enkelt at det finnes en grense for hvor mye man skal gidde å gi arbeidsgiver, når det faktisk finnes alternativer.
Jeg ser at ledelsen på AHUS ønsker å gjøre helgevaktene lengere ( 12 1/2 time ) og i tillegg pålegge 3 helger ekstra i løpet av året. Jeg konstaterer at Gahr Støre synes dette ikke er urimelig, men har ledelsen ved AHUS og Støre tenkt på at de helgene disse går "de få ekstra helgene" så må de faktisk ha fri tilsvarende tid enten uken før eller uken etter?? Er det lettere å dekke opp huller i vaktlisten i uken enn i helgen? Tror ikke det, så egentlig er både ledelsen på sykehuset og Støre ute etter øket arbeidstid!
For enhver ledelse er 18 timersdagen 6 dager i uken en drømmesituasjon, men ønsker vi oss tilbake dit ? Ønsker vi å ligge på et sykehus der sykepleierne er dødslitne?? Tror ikke det.
Nå så jeg på nyhetene ( NRK TV ) at alle partiene på Tinget ønsker å heve pansjonsalderen til 75 år. Ønsker vi å ligge på et sykehus der sykepleier oldemoren som er utslitt og gørr lei av jobb hver annen helg i time 11 av 12,5 timersvakta en lørdagskveld faktisk overser at du som pasient har pusteproblemer??
Når skal nok være nok? Ikke alle jobber som leder i arbeidsgiverorganisajoner mandag - fredag og har 5 mill i årsinntekt! Eller for den del sitter på tinget og har "sommerferie" i 3,5 måneder !!
