Politikk, religion og samfunn Nok et genialt trekk av de blåblå!

[Dr Dong]

Nei, ingen har sagt at det er så voldsom disiplin i det private. Det er bare underforstått i 90% av kritikken av det offentlige. (Av og til omtalt som effektivitet.- Nynsakk) Go figure. (Ikke rettet mot innlegget til weld77 spesifikt.)

 

[BT]

https://www.aftenposten.no/norge/politikk/i/JjjRm/Sanner-vil-ha-mer-fleksitid--LO-sier-nei

Jammen meg bra LO står imot. Skal man jobbe så sent på kvelden så skal man ha utbetalt overtidstillegget. Altfor mange ansatte i staten (og i kommunene) har overtidsnekt og blir bedt om å ta nødvendig arbeid som fleksitid. Selv innenfor reglementet som gjelder i dag.

Den ansatte jobber f.eks. til kl 18 for å få ferdig noe som må bli ferdig til i morgen. Overtidstillegget for disse 2 timene utbetales aldri.

Som kronisk småbarnsfar er jeg glad jeg har den fleksibiliteten som privat sektor gir. Når man skal levere og hente i barnehage/sfo er det veldig kjekt å ha muligheten til å ta litt kortere dager på dagtid, og heller ta fram PC etter at de minste har sovnet. De har alt for lange dager der de er uansett. Jeg er også veldig glad i fleksibiliteten det gir å kunne jobbe ekstra i perioder med mye å gjøre. Jeg liker dårlig når arbeidet hoper seg opp uten at jeg får tatt det unna, og jeg setter veldig stor pris på å kunne avspasere når det er roligere.

Det virker som LO har holdningen at det er greit nok at det ganger medlemmene, men så lenge det også kan gagne arbeidsgiversiden er vi i mot.

 

[Fenalaar]

Dette er en balansegang.

I og med at det er et punkt der en mister opparbeidete timer, så bør det være slik at da skal arbeidsgiver a) gio beskjed om at kvoten er oppbrukt og b) det skal kunne taes ut avspasering umiddelbart, uten at arbeidsgiver kan klage på det.

Johan-Kr

 

[BT]

Enig i det.

 

[Hardingfele]

Blir dette en form for "insider trading"?

(Psst, Frp-velgere, det blir ikke færre bomstasjoner i årene som kommer).

 

[BT]

Mener du at han har vært på innsiden av kona?

 

[Larson]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

 

[BT]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

LO burde vært en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer.
Men de ligner veldig mye mer på en politisk organisasjon, langt ute på venstresiden.

De andre fagforeningene har helt andre holdninger til dette, til tross for at de gjerne har de samme arbeidsgivere og de samme arbeidsforholdene.

 

[65finger]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

hvem protesterer når de ansatte misbruker disse ordningene? Husk at arbeidslivet er ikke som i 1950-60 årene lenger

 

[Larson]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

hvem protesterer når de ansatte misbruker disse ordningene? Husk at arbeidslivet er ikke som i 1950-60 årene lenger

Først, hvordan misbruker de ansatte denne ordningen? Og for det andre, hvorfor trenger arbeidstakere å protestere når de har sanksjonsmuligheter som oppsigelse og avskjed for juks med timelister? Svak ledelse som ikke gjør jobben sin?

 

[Larson]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

LO burde vært en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer.
Men de ligner veldig mye mer på en politisk organisasjon, langt ute på venstresiden.

De andre fagforeningene har helt andre holdninger til dette, til tross for at de gjerne har de samme arbeidsgivere og de samme arbeidsforholdene.

LO ER en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer. Det er også grunnen til at de gir pengestøtte til partier på venstresiden. Du er ikke så naiv at du tror at Høyrepolitikk gavner den vanlige arbeideren/ansatte i Norge? Investorer er i allefall ikke naive og de vet hvor de får avkastning.

 

[cruiser]

Nå er der jo 3 fagforeninger som sier ja, hva er det som gjør at disse tar feil og LO ikke?

 

[BT]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

LO burde vært en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer.
Men de ligner veldig mye mer på en politisk organisasjon, langt ute på venstresiden.

De andre fagforeningene har helt andre holdninger til dette, til tross for at de gjerne har de samme arbeidsgivere og de samme arbeidsforholdene.

LO ER en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer. Det er også grunnen til at de gir pengestøtte til partier på venstresiden. Du er ikke så naiv at du tror at Høyrepolitikk gavner den vanlige arbeideren/ansatte i Norge? Investorer er i allefall ikke naive og de vet hvor de får avkastning.

Det kommer an på høyrepolitikken. Den vi har i Norge er tilnærmet lik den som arbeiderpartiet fører, så det er knapt noen forskjell.
Men hadde vi kommet langt ut på venstresiden ville det vært katastrofe for alle arbeidere her i landet.

 

[Larson]

Nå er der jo 3 fagforeninger som sier ja, hva er det som gjør at disse tar feil og LO ikke?

Det får du spørre dem om. De forskjellige fagforeningene representerer gjerne forskjellige type medlemmer som har forskjellig type interesser og ressurser. Ta f.eks Tekna og LO. Høyere utdanning (5 årig mastergrad) mot ingen utdanningskrav.

 

[Larson]

BT, LO er en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer, likt alle interesseorganisasjoner. Er det noe som gagner bedriften så er fagforeningen for. Så slutt å tøys. Derimot når det går utover medlemmene så ser de etter alternativer og analyserer kost/nytte. En bedrift kan eksistere i noen år. Helsa har man for alltid.

Hadde ikke bedriftene/staten/kommunene misbrukt fleksitidsordningen, og fleksitid virkelig var fleksitid og ikke skjult gratis overtid, så ville ikke fagforeningen protestert.

LO burde vært en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer.
Men de ligner veldig mye mer på en politisk organisasjon, langt ute på venstresiden.

De andre fagforeningene har helt andre holdninger til dette, til tross for at de gjerne har de samme arbeidsgivere og de samme arbeidsforholdene.

LO ER en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer. Det er også grunnen til at de gir pengestøtte til partier på venstresiden. Du er ikke så naiv at du tror at Høyrepolitikk gavner den vanlige arbeideren/ansatte i Norge? Investorer er i allefall ikke naive og de vet hvor de får avkastning.

Det kommer an på høyrepolitikken. Den vi har i Norge er tilnærmet lik den som arbeiderpartiet fører, så det er knapt noen forskjell.
Men hadde vi kommet langt ut på venstresiden ville det vært katastrofe for alle arbeidere her i landet.

Og hvem ved sine fulle fem tror at balansegangen havner lenger ut enn såvidt ut på venstrefløyen i AP?

Rødt ||||| SV |||| AP-venstre |||| AP-sentrum |||| AP-høyre. |||| Høyre |||| FrP |||| Venstre


(Ja, i arbeidslivspolitikken befinner Venstre seg helt der ute på ytterfløyen)


2005-2009 så klarte SV å dra balansen dit etter at stoltenberg havarerte i 2001 med sin NPM. SV fikk ikke betalt for jobben i 2009 og AP brukte kjøttvekta og balansen havnet mer mot høyresiden i AP. De tapte så valget i 2013 og nå på nytt i 2017 fordi balansen i AP lå for langt ut til Høyre. Tror du virkelig Rødt får reell innflytelse til å dra de helt ut dit? Tro om igjen.

Når det kommer til arbeidslivspolitikk så er det her den største forskjellen mellom venstre og høyresiden ligger.

Midlertidige stillinger, 3-partssystemet, små forskjeller, fordelingspolitikk for å nevne noe. Trygghet for de som arbeidslivet tygger opp og spytter ut.

 

[cruiser]

Nå er der jo 3 fagforeninger som sier ja, hva er det som gjør at disse tar feil og LO ikke?

Det får du spørre dem om. De forskjellige fagforeningene representerer gjerne forskjellige type medlemmer som har forskjellig type interesser og ressurser. Ta f.eks Tekna og LO. Høyere utdanning (5 årig mastergrad) mot ingen utdanningskrav.

Er det egentlig så mange uten utdanning med kjerne og fleksitid?

 

[Larson]

Nå er der jo 3 fagforeninger som sier ja, hva er det som gjør at disse tar feil og LO ikke?

Det får du spørre dem om. De forskjellige fagforeningene representerer gjerne forskjellige type medlemmer som har forskjellig type interesser og ressurser. Ta f.eks Tekna og LO. Høyere utdanning (5 årig mastergrad) mot ingen utdanningskrav.

Er det egentlig så mange uten utdanning med kjerne og fleksitid?

Det er nok fler enn du tror. Fåtallet av de med utdanning kvalifiserer for Tekna.

 

[BT]

LO ER en fagforening som tenker på interessene til sine medlemmer. Det er også grunnen til at de gir pengestøtte til partier på venstresiden. Du er ikke så naiv at du tror at Høyrepolitikk gavner den vanlige arbeideren/ansatte i Norge? Investorer er i allefall ikke naive og de vet hvor de får avkastning.

Det kommer an på høyrepolitikken. Den vi har i Norge er tilnærmet lik den som arbeiderpartiet fører, så det er knapt noen forskjell.
Men hadde vi kommet langt ut på venstresiden ville det vært katastrofe for alle arbeidere her i landet.

Og hvem ved sine fulle fem tror at balansegangen havner lenger ut enn såvidt ut på venstrefløyen i AP?

Rødt ||||| SV |||| AP-venstre |||| AP-sentrum |||| AP-høyre. |||| Høyre |||| FrP |||| Venstre


(Ja, i arbeidslivspolitikken befinner Venstre seg helt der ute på ytterfløyen)


2005-2009 så klarte SV å dra balansen dit etter at stoltenberg havarerte i 2001 med sin NPM. SV fikk ikke betalt for jobben i 2009 og AP brukte kjøttvekta og balansen havnet mer mot høyresiden i AP. De tapte så valget i 2013 og nå på nytt i 2017 fordi balansen i AP lå for langt ut til Høyre. Tror du virkelig Rødt får reell innflytelse til å dra de helt ut dit? Tro om igjen.

Når det kommer til arbeidslivspolitikk så er det her den største forskjellen mellom venstre og høyresiden ligger.

Midlertidige stillinger, 3-partssystemet, små forskjeller, fordelingspolitikk for å nevne noe. Trygghet for de som arbeidslivet tygger opp og spytter ut.

Huff ja, Venstra skal jo absolutt hjelpe disse grynderne til å lykkes.

 

[Pink_Panther]

https://www.nrk.no/norge/solberg-advarer_-_-ikke-fritt-fram-de-neste-fire-arene-1.13709441

Offensiv er hun, men det spørs hvem som bør passe seg litt.

 

[BT]

Huff ja, Venstra skal jo absolutt hjelpe disse grynderne til å lykkes.

*humrer litt over egen skrivefeil*

 

[BT]

https://www.nrk.no/norge/solberg-advarer_-_-ikke-fritt-fram-de-neste-fire-arene-1.13709441

Offensiv er hun, men det spørs hvem som bør passe seg litt.

Det blir nok litt huskestue, ja. Vi får nok se litt til Hareide framover. Skulle gjerne hatt Eia der i stedet...

 

[Gjestemedlem]

https://www.nrk.no/norge/solberg-advarer_-_-ikke-fritt-fram-de-neste-fire-arene-1.13709441

Offensiv er hun, men det spørs hvem som bør passe seg litt.

Mja si det.. kristenpartiet kan sikkert lage litt krøll i noen saker, men de bør ikke glemme at det er andre saker der de ikke har stortingsflertall bak seg.. som kontantstøtten til muslimske storbarnsfamilier og kirkelukkede butikker.

En hest kan i en handel bli til pølse eller nattverdsoblat.

 

[Pink_Panther]

Mnjaaa...hvis ikke Hareide blir tannlege.

 

[Utgatt24668]

Hareide etter bruddet: Opp til regjeringen om den overlever fire år - Norsk politikk - VG

Skuffende - men jeg undres på om Krf velger riktig strategi her. Står de med flagget til topps hele veien ned til avgrunnen?

 

[Gjestemedlem]

Slikt gjør meg glad og optimistisk.

Strammer inn millionstøtte til muslimske trossamfunn

 

[cruiser]

Et paradoks at den svenske kirka er en av "vinnerne"
Skjønner ikke hvorfor vi betaler noen som helst, inkl den norske kirke

 

[Utgatt24668]

Det norske samfunnet er allerede blitt veldig sekulært. Jeg synes vi tåler litt kristen undervisning og noen kristne verdier i hverdagen - selv om jeg ikke akkurat er noe stjerneeksempel på en god praktiserende kristen. Om støtte til kirken hjelper på er en helt annen sak da tro er mer en privatsak enn at dette er kostnader som skal tilfalle skattebetalerne.

Kristendommen trenger jo heller ikke bare å være gjeldende i skoler, på søndagsgudstjenester, bryllup eller begravelser - men også i jobbhverdagen. I "profittjaget" så taper HR-avdelingene og jeg synes vi mangler litt av de god verdiene inn i de store prosjektene der noen må gå, og et selskap blir utsatt for store påkjenninger. En "bedrifts-prest" kunne jo ha vært noe.

 

[Valentino]

Kristendom i jobbhverdagen bør begrenses til smuglesning (ref. effektivitetsdiskusjonen lenger oppe i tråden) av Tom Egeland.

 

[BT]

Det norske samfunnet er allerede blitt veldig sekulært. Jeg synes vi tåler litt kristen undervisning og noen kristne verdier i hverdagen - selv om jeg ikke akkurat er noe stjerneeksempel på en god praktiserende kristen. Om støtte til kirken hjelper på er en helt annen sak da tro er mer en privatsak enn at dette er kostnader som skal tilfalle skattebetalerne.

Kristendommen trenger jo heller ikke bare å være gjeldende i skoler, på søndagsgudstjenester, bryllup eller begravelser - men også i jobbhverdagen. I "profittjaget" så taper HR-avdelingene og jeg synes vi mangler litt av de god verdiene inn i de store prosjektene der noen må gå, og et selskap blir utsatt for store påkjenninger. En "bedrifts-prest" kunne jo ha vært noe.

Kristendom og annen religion bør man absolutt ha i skolen, og da der det hører hjemme - i historietimen. Det er viktig å forstå hva som holdt, og fortsatt holder, mange samfunn nede, og i tillegg ga/gir religiøse predikanter latterlig mye makt og rikdom.

HR-avdelngen er toppledelsens forlengede arm ned i organisasjonene, så den taper neppe på profittjaget. Hvis ansatte på gulvet tror at HR-konsulentene er din venn så blir man fort skuffet. Bedrifts-prest er det siste man trenger. En god psykolog kunne derimot være en ide.

 

[Larson]

^har hørt folk som tror at en personalsjef er sjefen for personalet, altså på lag med personalet. Er det noen man bør være på vakt overfor så er det personalsjefen, for han har stor makt og er ikke din venn.

 

[cruiser]

Det er vel bare å gjøre jobben sin så er det helt uproblematisk

 

[Larson]

Det er vel bare å gjøre jobben sin så er det helt uproblematisk

Det utsagnet var utrolig naivt.

"Bare gjør jobben din så er alt bra på arbeidsplassen din."

 

[cruiser]

Det gammeldagse skillet du forfekter mellom ledelsen og kara på gølvet er omtrent visket bort i moderne bedrifter. Jeg og mange med meg kjenner oss ikke igjen i det "fiendebildet" du til stadighet forfekter.

 

[Larson]

Så bra at du arbeider i en bedrift med solid arbeidsmiljø uten noen form for gnisninger mellom avdelinger. Og der problemer som oppstår løpende blir tatt tak i.

Å tro at dette er standarden er igjen naivt, uansett hvor moderne vi en gang har blitt. knallgod ledelse vokser ikke på trær.

En personalsjefs ansvar er ikke godt arbeidsmijø der alle trives på jobben, men at bedriften tjener mest mulig penger til lavest mulig kostnad. Gå inn i en bedrift med høy utskiftningstakt på staben. Kasseansatt på ikea. Telefonselger. osv osv. Tror du personalsjefen bryr seg døyten om å bedre arbeidsmiljøet? De som ikke tåler miljøet blir skiftet ut med noen nye. lavest mulig kostnad.

Sitter de ansatte på spesialkompetanse er selvsagt strategien og rekrutteringskostnadene en helt annen.

Personalsjefen er ikke din venn, men adm.dir sin forlengede arm for å holde kostnadene nede og samtidig inntekter så høye som mulig.

Selsagt er godt arbeidsmiljø en særdeles god strategi for god inntjening over tid, men det er langt fra standarden alle steder ute i arbeidslivet i Norge. Det krever knallgod ledelse over tid.

 

[cruiser]

Det billigste er å ha fornøyde ansatte og lite gjennomtrekk også på IKEA.
Sier ikke at det helt sikkert eksisterer dårlige arbeidsplasser, men det er ikke slik moderne og profitable bedrifter drives idag. De bedriftene med gammeldags ledelseskultur går enten under eller fornyes

 

[Utgatt24668]

Det norske samfunnet er allerede blitt veldig sekulært. Jeg synes vi tåler litt kristen undervisning og noen kristne verdier i hverdagen - selv om jeg ikke akkurat er noe stjerneeksempel på en god praktiserende kristen. Om støtte til kirken hjelper på er en helt annen sak da tro er mer en privatsak enn at dette er kostnader som skal tilfalle skattebetalerne.

Kristendommen trenger jo heller ikke bare å være gjeldende i skoler, på søndagsgudstjenester, bryllup eller begravelser - men også i jobbhverdagen. I "profittjaget" så taper HR-avdelingene og jeg synes vi mangler litt av de god verdiene inn i de store prosjektene der noen må gå, og et selskap blir utsatt for store påkjenninger. En "bedrifts-prest" kunne jo ha vært noe.

Kristendom og annen religion bør man absolutt ha i skolen, og da der det hører hjemme - i historietimen. Det er viktig å forstå hva som holdt, og fortsatt holder, mange samfunn nede, og i tillegg ga/gir religiøse predikanter latterlig mye makt og rikdom.

Jeg forstår godt hva du mener - og er faktisk helt enig i dette utsagnet. Men - kristendommen har også noen gode verdier som vi risikerer å miste med et stadig økende sekulært samfunn der det amoralske (ikke umoralske) får stadig mer fotfeste. Jeg mener derfor at vi godt også kan beholde noe av det åndelige kristendomsundervisning har å by på.

HR-avdelngen er toppledelsens forlengede arm ned i organisasjonene, så den taper neppe på profittjaget. Hvis ansatte på gulvet tror at HR-konsulentene er din venn så blir man fort skuffet. Bedrifts-prest er det siste man trenger. En god psykolog kunne derimot være en ide.

Dette er nok en overforenkling. HR-avdelingen er best tjent med, som ledelsen, å holde mest mulig folk i sine stillinger for å ikke miste sine ansatte til konkurrenter. Å gjennomoppbygge kompetanse er også dyrt. Mange ledere ønsker genuint å gjøre en forskjell for den ansatte, men et stadig økende press gjør at vi blir mer amerikanisert, der folk oppfyller sine KPIer og mindre av det mellommenneskelige.

En god psykolog kunne nok 80% av vår befolkning fått på statlig regning - med et meget positivt businesscase for skattekassen - tror jeg.

 

[KJ]

https://www.vg.no/nyheter/innenriks/stortinget/trosser-kritikken-vil-gjenvelge-thommessen-som-stortingspresident/a/24156064/

Mvh
KJ

 

[Dr Dong]

Jeg forstår godt hva du mener - og er faktisk helt enig i dette utsagnet. Men - kristendommen har også noen gode verdier som vi risikerer å miste med et stadig økende sekulært samfunn der det amoralske (ikke umoralske) får stadig mer fotfeste. Jeg mener derfor at vi godt også kan beholde noe av det åndelige kristendomsundervisning har å by på.

Du høres ut som en som tror at uten religionen så sprer amoraliteten seg. Snudd: At religionen er en forutsetning for moralitet. For noe tøys.

 

[Spiralis]

Med stor overaskelse konstaterer jeg at jeg igjen er på linje med Larson!!?

Du er heldig Cruiser hvis du jobber i en bedrift som kjører etter de prinsippene du forteller om, men dessverre er det nok "profittmaksimering" som er reglen og ikke unntaket.

Men du har selvsagt rett i at det i de fleste tilfeller er best for bedriften at man har et godt arbeidmiljø og lav turn over. men det ikke alle, langt fra alle, HR/personal sjefer som har fått dette med seg. Og det samme gjelder nok Adm.Dir'er, skjønt de har nok hørt noe om det, selv om mange av dem ikke riktig har fått med seg hva dette innebærer. Men her snakker vi om "tradisjonelle" arbeidsplasser.

Moderne "kunnskaps bedrifter" har nok stort sett en helt annen policy. Men det er fordi arbeidsstokken og disses kompetanse er bedriftens reelle substansverdi. Slike bedrifter lider merkbare tap når ansatte slutter, og derfor satser man på et godt arbeidsmiljø for å beholde dem. Men det gjøres ikke for å være snill, det er av hensyn til bunnlinja!

Men før vi drar dette for langt er det også greit å huske på at hvis bedriften går godt er dette også gunstig for de ansatte, det bør i alle fall være det.

 

[Larson]

Det billigste er å ha fornøyde ansatte og lite gjennomtrekk også på IKEA.
Sier ikke at det helt sikkert eksisterer dårlige arbeidsplasser, men det er ikke slik moderne og profitable bedrifter drives idag. De bedriftene med gammeldags ledelseskultur går enten under eller fornyes

Vel, er det virkelig billigst? Husk at kassaansatte på Ikea gjerne er en student med 170kr i timelønn. Vedkommende vil slutte straks bacheloren/masteren er ferdig og relevant arbeid finnes. Å bruke masse ressurser på arbeidsmijøet i slike bedrifter er bortkastete midler som går rett ut av bunnlinja. Studenten tjener rævva og vil straks se seg om etter bedre betalt arbeid. Ikea bryr seg ikke, fordi det er enkelt å bare ansette neste års student.

kompetansebedrifter kan selvsagt ikke holde på slik, så der blir arbeidsmiljøet bedre prioritert, men det er er langt fra alle som lykkes. Det er for mange middelmådige og elendige ledere rundt på fjellknausen til det.