Politikk, religion og samfunn Nok et genialt trekk av de blåblå!

[4-string]

På tale om retorikk:

– Hvis du har en utfordring og ikke klarer å komme deg inn i arbeidslivet, så leter du litt etter en diagnose, du leter litt etter noen som sier at du er for syk til å jobbe. Da blir du opptatt av å bevise at du er syk. Fremfor å se hvilke evner du har å bidra med, som gjør at du kan jobbe litt

Tipper vi får en strøm av unge uføre som flytter til Sveits nå.

Høyre vil nekte unge å bli helt ufør

Høyre-leder Erna Solberg foreslår drastiske tiltak for å hindre at unge faller utenfor arbeidslivet.

www.vg.no

 

[PUKK OG GRUS]

Det kan du si men jeg tenkte vel mest på eventuelle politikere som kunne tenkt tanken med å få det ut i det såkalte frie marked.

og hvorfor bor de i Sveits...fordi Sveits har formueskatt

 

[Tweedjakke]

og hvorfor bor de i Sveits...fordi Sveits har formueskatt

Men ikkje på eigendelar i utlandet, slik eg forstår det. Men eg kan ta feil. Skatteplanlegging er ikkje mi paradegrein.

 

[PUKK OG GRUS]

Pga skattesamarbeid med flere europeiske land. Du er skattepliktig til norge 3 år etter utflytting men du skal ikke dobbeltbeskattes (formueskatt) tipper en del av sveitsgjengen flytter til danmark/ sverige om noen år

 

[Billbob]

Uro rundt KrF-ledelsen: – Kan ikke leve med denne situasjonen

Kristelig Folkeparti (KrF) har mottatt et skriftlig varsel mot partileder Olaug Bollestad, ifølge NRKs kilder. Varselet skal dreie seg om problemer med Bollestads lederstil.

www.nrk.no

 

[Hardingfele]

Uro rundt KrF-ledelsen: – Kan ikke leve med denne situasjonen

Kristelig Folkeparti (KrF) har mottatt et skriftlig varsel mot partileder Olaug Bollestad, ifølge NRKs kilder. Varselet skal dreie seg om problemer med Bollestads lederstil.

www.nrk.no

Hun er på lag med Gud og dermed hevet over all kritikk, må vite.

 

[Tweedjakke]

Hun er på lag med Gud og dermed hevet over all kritikk, må vite.

Det er vel heller slik at dersom Gud har noko som helst tillit til KrF, så må hen sjå til å gripa inn ganske snart.

 

[Jim I Hendriksen]

Alt som kan bidra til å holde KrF der de er eller lavere er bra.

 

[Sluket]

Noen ganger kan jo Jesus være god å ha...

​

 

[Valentino]

På tale om retorikk:

– Hvis du har en utfordring og ikke klarer å komme deg inn i arbeidslivet, så leter du litt etter en diagnose, du leter litt etter noen som sier at du er for syk til å jobbe. Da blir du opptatt av å bevise at du er syk. Fremfor å se hvilke evner du har å bidra med, som gjør at du kan jobbe litt

Tipper vi får en strøm av unge uføre som flytter til Sveits nå.

Høyre vil nekte unge å bli helt ufør

Høyre-leder Erna Solberg foreslår drastiske tiltak for å hindre at unge faller utenfor arbeidslivet.

www.vg.no

De få jeg kjenner som har kjørt det løpet du siterer er alle FRP-velgere. Rart det der.

 

[Asbjørn]

Uro rundt KrF-ledelsen: – Kan ikke leve med denne situasjonen

Kristelig Folkeparti (KrF) har mottatt et skriftlig varsel mot partileder Olaug Bollestad, ifølge NRKs kilder. Varselet skal dreie seg om problemer med Bollestads lederstil.

www.nrk.no

Jeg er bra lei av ordet «lederstil». Det er ubestemmelig diffust. Hva pokker betyr det? Det finnes god ledelse, dårlig ledelse, folk som aldri burde vært ledere, og folk som ikke greier å oppføre seg som folk uansett rolle. Om man f eks skjeller ut medarbeidere i tide og utide blir det aldri god ledelse. Det er i så fall noe konkret man eventuelt kan ta fatt i, enten for å endre adferd eller å bli kvitt vedkommende, og det er også såpass konkret at det går an å forsvare seg mot det: Har det skjedd, eller har det ikke skjedd? Men «problemer med lederstil»?

Forøvrig antar jeg sperregrensen etterhvert vil løse det meste av problemet, men likevel.

 

[noruego]

Jeg er bra lei av ordet «lederstil». Det er ubestemmelig diffust. Hva pokker betyr det?

Jeg holder meg til gode, gamle Max Weber her. Lederegenskaper er noe du enten har eller ikke.

Vel kan man alltids bli en mer effektiv leder og unngå bobletenking, men det er veldig mange konsulentbyråer som tjener svært mye penger på ideen om å tilby kursing av allerede middelmådige mellomledere til å ta steget opp gjennom deres eget tak av inkompetanse.

 

[Asbjørn]

Unektelig. Som en brite i den bransjen sa en gang: «In fact, you can teach a turkey to climb a tree. But it may be cheaper to get a squirrel.»

Der jeg jobber i privat sektor stilles det nokså høye krav til hvordan man utøver lederskap. Økonomi- og KPI-styringen vår er sånn passe, en kort gjennomgang hver måned eller så, men vi gjør også en ukentlig enkel medarbeiderundersøkelse hvor alle svarer på et antall «smilefjes» om arbeidssituasjon, ledelse, motivasjon, osv. I tillegg kan man legge på anonyme kommentarer, og også krysse av for om kommentaren skal være synlig for nærmeste leder eller ikke. Lederen over og HR vil uansett se alle (fortsatt anonyme) kommentarer. Formålet med hele greia er eksplisitt «to weed out the psychos» som min tidligere sjef så treffende sa det.

Employee surveys

Our complete survey engine collects anonymous feedback about your employees’ work situation and well-being, helping you to drive change and engagement for every single team.

www.winningtemp.com

Ut fra den dataserien beregnes scores på et antall dimensjoner med 0-10 skala som vises i en ukentlig rapport med status og historikk. En av dimensjonene er lederskap. Det er helt bokstavelig slik at mine 10 direkterapporterende gir meg ukentlig karakter på hvordan jeg opptrer som deres leder. Min påtatte beskjedenhet forbyr meg å si hvor den scoren bruker å ligge for min del, men både de ansatte og HR virker ganske fornøyd.

Temperature

Keep track of how employees feel about their work situation. Our 20 different categories helps each team each to easily spot areas they’re performing greatly and where they need to put in extra work.

www.winningtemp.com

NPM i det offentlige kan ha misforstått hvordan dette egentlig fungerer i det private, hvor idéene opprinnelig var hentet fra.

 

[Hønndjevelen]

Norge er et av landene med flest dollarmillionærer, til tross for at krona har stupt, at vi er den siste sovjetstaten og at vi har er nærings fiendtlig politikk.
Det har faktisk blitt så mange dollarmillionærer i Norge, at nå har formuesskatten blitt et stort problem.
( at man prøver å skyve noen enker på minstepensjon, med store boliger, foran seg er bare å forvente)
I et land der så mange har blitt så rike, så er det etterhvert blitt et demokratisk problem at de også må skatte av sin rikdom

 

[noruego]

Unektelig. Som en brite i den bransjen sa en gang: «In fact, you can teach a turkey to climb a tree. But it may be cheaper to get a squirrel.»

Der jeg jobber i privat sektor stilles det nokså høye krav til hvordan man utøver lederskap. Økonomi- og KPI-styringen vår er sånn passe, en kort gjennomgang hver måned eller så, men vi gjør også en ukentlig enkel medarbeiderundersøkelse hvor alle svarer på et antall «smilefjes» om arbeidssituasjon, ledelse, motivasjon, osv. I tillegg kan man legge på anonyme kommentarer, og også krysse av for om kommentaren skal være synlig for nærmeste leder eller ikke. Lederen over og HR vil uansett se alle (fortsatt anonyme) kommentarer. Formålet med hele greia er eksplisitt «to weed out the psychos» som min tidligere sjef så treffende sa det.

Employee surveys

Our complete survey engine collects anonymous feedback about your employees’ work situation and well-being, helping you to drive change and engagement for every single team.

www.winningtemp.com

Ut fra den dataserien beregnes scores på et antall dimensjoner med 0-10 skala som vises i en ukentlig rapport med status og historikk. En av dimensjonene er lederskap. Det er helt bokstavelig slik at mine 10 direkterapporterende gir meg ukentlig karakter på hvordan jeg opptrer som deres leder. Min påtatte beskjedenhet forbyr meg å si hvor den scoren bruker å ligge for min del, men både de ansatte og HR virker ganske fornøyd.

Temperature

Keep track of how employees feel about their work situation. Our 20 different categories helps each team each to easily spot areas they’re performing greatly and where they need to put in extra work.

www.winningtemp.com

NPM i det offentlige kan ha misforstått hvordan dette egentlig fungerer i det private, hvor idéene opprinnelig var hentet fra.

Har troen på et råd jeg for flere tiår siden fikk fra en amerikansk leder jeg jobbet med: - til syvende og sist spiller det liten rolle om du leder fem, femti, fem hundre eller femti tusen. Det er de fem nærmeste som teller mest. Dess flere organisasjonen har av ansatte, dess viktigere er hvordan du rekrutterer de fem nærmeste, og at ingen av dem representerer eget speilbilde.

 

[palmaris]

Unektelig. Som en brite i den bransjen sa en gang: «In fact, you can teach a turkey to climb a tree. But it may be cheaper to get a squirrel.»

Der jeg jobber i privat sektor stilles det nokså høye krav til hvordan man utøver lederskap. Økonomi- og KPI-styringen vår er sånn passe, en kort gjennomgang hver måned eller så, men vi gjør også en ukentlig enkel medarbeiderundersøkelse hvor alle svarer på et antall «smilefjes» om arbeidssituasjon, ledelse, motivasjon, osv. I tillegg kan man legge på anonyme kommentarer, og også krysse av for om kommentaren skal være synlig for nærmeste leder eller ikke. Lederen over og HR vil uansett se alle (fortsatt anonyme) kommentarer. Formålet med hele greia er eksplisitt «to weed out the psychos» som min tidligere sjef så treffende sa det.

Employee surveys

Our complete survey engine collects anonymous feedback about your employees’ work situation and well-being, helping you to drive change and engagement for every single team.

www.winningtemp.com

Ut fra den dataserien beregnes scores på et antall dimensjoner med 0-10 skala som vises i en ukentlig rapport med status og historikk. En av dimensjonene er lederskap. Det er helt bokstavelig slik at mine 10 direkterapporterende gir meg ukentlig karakter på hvordan jeg opptrer som deres leder. Min påtatte beskjedenhet forbyr meg å si hvor den scoren bruker å ligge for min del, men både de ansatte og HR virker ganske fornøyd.

Temperature

Keep track of how employees feel about their work situation. Our 20 different categories helps each team each to easily spot areas they’re performing greatly and where they need to put in extra work.

www.winningtemp.com

NPM i det offentlige kan ha misforstått hvordan dette egentlig fungerer i det private, hvor idéene opprinnelig var hentet fra.

Me bruker og winningtemp, ser ut til å fungera bra.

 

[jane]

Apropos tilbakemeldinger til ledelsen: Jeg jobbet i en større norsk bedrift hvor bonus var basert på KPI-er og en av KPI-ene var hvor godt fornøyd vi var med ledelsen. Altså: ga du uttrykk for at du var misfornøyd med ledelsen stod bonusen i fare.

 

[Asbjørn]

Apropos tilbakemeldinger til ledelsen: Jeg jobbet i en større norsk bedrift hvor bonus var basert på KPI-er og en av KPI-ene var hvor godt fornøyd vi var med ledelsen. Altså: ga du uttrykk for at du var misfornøyd med ledelsen stod bonusen i fare.

Det er bra dustete. Hos meg er det en del KPI’er om avdelingens budsjettoppnåelse, sykefravær, etc. De stopper hos meg. Ansatte får bonus på hele organisasjonens årsresultat, kundeorienterte KPI’er, og individuelle mål. Ikke hverken sykefravær, faktureringsgrad eller Winning-temp scores. Om jeg ber en av de ansatte håndtere en eller annen sak er det mitt problem om det går utover vedkommendes faktureringsgrad, ikke den ansattes. Om vedkommende er misfornøyd med sin leder er det straff nok i seg selv.

 

[MML]

Hvordan scores gode innlegg på HFS i den undersøkelsen?

 

[4-string]

Godt med litt fokus på KPIer på HFS, har blitt litt lite med det på jobb i det siste.

 

[Asbjørn]

Hvordan scores gode innlegg på HFS i den undersøkelsen?

Tror ikke noen av dem vet at jeg henger her.

 

[Jim I Hendriksen]

Sandelson kikker litt på KrF..

Kommentar: Det finst ein årelang kultur i KrF for å kunna snakka med to tunger

KOMMENTAR: Krisa i toppleiinga i KrF har alle i leiinga eit ansvar for. Men det finst også ein årelang kultur i partiet for å kunna snakka med to tunger.

www.aftenbladet.no

 

[BT]

Har de drevet med tungetale igjen?

 

[Hardingfele]

Fort gjort. Ikke lett å holde styr på alle kortene, må vite.
Merkelig at hun ikke ryddet opp.

Stavanger-ordf�rer Sissel Knutsen Hegdal trekker seg

Ordfører Sissel Knutsen Hegdal (H) innrømmer selv misbruk av partimidler til privat forbruk under valgkampen 2023.

www.vg.no

 

[Hønndjevelen]

Fort gjort. Ikke lett å holde styr på alle kortene, må vite.
Merkelig at hun ikke ryddet opp.

Stavanger-ordf�rer Sissel Knutsen Hegdal trekker seg

Ordfører Sissel Knutsen Hegdal (H) innrømmer selv misbruk av partimidler til privat forbruk under valgkampen 2023.

www.vg.no

Ifølge byråkrati forsker/ideolog Weber så skulle alle ha to blekkhus på skrivebordet, og bruke det private, betalt privat om man skrev noe privat.
(Underforstått så betyr det vel at han så litt gjennom fingrene med at folk hadde private gjøremål i arbeidstiden)

 

[4-string]

Fort gjort. Ikke lett å holde styr på alle kortene, må vite.
Merkelig at hun ikke ryddet opp.

Stavanger-ordf�rer Sissel Knutsen Hegdal trekker seg

Ordfører Sissel Knutsen Hegdal (H) innrømmer selv misbruk av partimidler til privat forbruk under valgkampen 2023.

www.vg.no

Og selvsagt er hun for tiden sykmeldt.

 

[Hønndjevelen]

Og selvsagt er hun for tiden sykmeldt.

Men blir det en like stor sak som et par solbriller?

 

[Jim I Hendriksen]

Etter alle «de andre» sakene så roter hun det til, hvor stort brødhode er det mulig å bli, egentlig?

Som Aftenbladet sin kommentator sier det...

Hvordan eeeeeeeer det mulig?

KOMMENTAR: Sissel Knutsen Hegdal har rotet med mine, dine og våre penger. Hun måtte gå, for alternativet var nok å bli kastet.

www.aftenbladet.no

 

[Pink_Panther]

Men blir det en like stor sak som et par solbriller?

Et annet parti

 

[MML]

Er det mulig. Heldigvis ser det ikke ut til at hun har betalt en mannlig pornostjerne for å holde kjeft, men ellers har jo saken visse likhetstrekk med en annen kjent sak.

 

[Billbob]

Høyre oversender dokumenter til politiet i ordfører-saken

Det bekrefter Høyres generalsekretær Tom Erlend Skaug.

www.vg.no

 

[Hardingfele]

Vil nok aldri slutte å la meg forbause over folk som stiller til viktige verv med slikt i bagasjen. Hun er ikke den eneste. Må være forjævlig å ligge om natten og undres om media får tak i hva man har gjort.
Her kunne hun ordnet opp da hun ble klar over at hun lå an til å bli ordfører. Ta kontakt med partiledelsen, fortelle at "det var noen anledninger der ..." og gjøre opp. Det er også i partiets interesse at man unngår slikt.

Derfor -- her har noen internt bestemt seg for å kvitte seg med henne, trur eg.

 

[Hønndjevelen]

Derfor -- her har noen internt bestemt seg for å kvitte seg med henne, trur eg.

Hva er det du insinuerer?
At det foregår maktkamp i norske partier?
At Bollestad, Giske, Tadsjik, Moxness, Gjedda og flere er utsatt for interne intriger.
Har du ingen tro på at i norske partier kjemper man med rene sverd og holder seg for gode til å intrigere?

 

[Hønndjevelen]

Hva er det du insinuerer?
At det foregår maktkamp i norske partier?
At Bollestad, Giske, Tadsjik, Moxness, Gjedda og flere er utsatt for interne intriger.
Har du ingen tro på at i norske partier kjemper man med rene sverd og holder seg for gode til å intrigere?

Mimir kom iallefall alle i forkjøpet.
Det er ingen vinnersak nå å presse ham på hans litt for tørste livsstil.

 

[Asbjørn]

Ifølge byråkrati forsker/ideolog Weber så skulle alle ha to blekkhus på skrivebordet, og bruke det private, betalt privat om man skrev noe privat.
(Underforstått så betyr det vel at han så litt gjennom fingrene med at folk hadde private gjøremål i arbeidstiden)

Tror ikke det var spesielt ordnede arbeidstider for embedsmenn på Webers tid.

 

[Asbjørn]

Og selvsagt er hun for tiden sykmeldt.

Er hun? Jeg ser ikke noe om det i saken, bare at hun trekker seg på dagen.

 

[Hønndjevelen]

Tror ikke det var spesielt ordnede arbeidstider for embedsmenn på Webers tid.

Hørte et kåseri om den norske ambassaden i Paris sånn 1946 - 1947
"Ambassadøren kom vanligvis i 11 tiden for å se om det var noe post. Det var det vanligvis ikke.

 

[4-string]

Er hun? Jeg ser ikke noe om det i saken, bare at hun trekker seg på dagen.

Knutsen Hegdal er sykmeldt, og kan derfor ikke uttale seg.

Stavanger Aftenblad: Sissel Knutsen Hegdal går av som ordfører i Stavanger

Partileder Erna Solberg mener det var en klok beslutning av Sissel Knutsen Hegdal å gå av som ordfører i Stavanger. Men Stavanger Høyre hadde håpet at Hegdal kunne fortsette.

www.nrk.no

 

[Hardingfele]

Knutsen Hegdal er sykmeldt, og kan derfor ikke uttale seg.

Stavanger Aftenblad: Sissel Knutsen Hegdal går av som ordfører i Stavanger

Partileder Erna Solberg mener det var en klok beslutning av Sissel Knutsen Hegdal å gå av som ordfører i Stavanger. Men Stavanger Høyre hadde håpet at Hegdal kunne fortsette.

www.nrk.no

Hva, en Höirepolitiker som sykmelder seg! Uhöirt!

 

[Hønndjevelen]

Knutsen Hegdal er sykmeldt, og kan derfor ikke uttale seg.

Stavanger Aftenblad: Sissel Knutsen Hegdal går av som ordfører i Stavanger

Partileder Erna Solberg mener det var en klok beslutning av Sissel Knutsen Hegdal å gå av som ordfører i Stavanger. Men Stavanger Høyre hadde håpet at Hegdal kunne fortsette.

www.nrk.no

Helt ærlig, det virker som om en del folk høyt på strå, som ofte går ut mot sykelønnsordningen, selv har lav terskel for å bruke den.
Er det dobbelt moral?
Eller som Groucho Marx sa det: I have my principles, if you don't like them, I have others?