Det er langtids fravær og en økende andel uføretrygda som er det store problemet.
Vet ikke yrkesgrupper spesifikt, men unge voksne skiller seg ut, og da kvinner spesielt. Iflg. denne artikkelen.
www.nrk.no
Det er nok svært mye der.
Uten karensdager og trekk i lønna, og uten at det vises i sykestatistikken for arbeidstakere?
Visste ikke at det var såpass, men har jobbet med en del svensker opp gjennom og det har slått meg at når det kommer til det å sette familien i sentrum av sin velferdspolitikk så har de nok vært mer progressive enn oss nordmenn.
Kom opp under søket:.ferielengde sverigeDet ser litt merkelig ut da arbeidstid i full stilling er 40t per uke i Sverige og 37.5t her. Svenske arbeidstakere i fulltidsstilling har rett på 25 betalte feriedager i året såvidt jeg vet. Det kan selvsagt være avtalt mer, men loven sier 25:
Hur många semesterdagar du har rätt till
Semesterlagen ger dig 25 dagar semesterledighet per år oavsett din ålder eller anställningsform. Det finns också kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar, ofta kopplat till ålder eller bortförhandlad övertidsersättning.www.unionen.se
Ja det kan nesten se ut som at mye av denne svogerforskningen baserer seg på en forakt for de(t) svake, man har så inderlig lyst til å ta noen, de som gjør noe som jeg selv aldri hadde gjort. Misbruk av det meste har menneskene alltid drevet med, ikke noe nytt her men man kan ikke begynne med kollektiv «avstraffelse» av hele befolkningen av den grunn.
Nå har jo noen gått bramfritt ut med at elgjegere tar tredagers.
Inntil 120 dager, men tilsammen utgjør det ca 0,5 % fravær. Den gruppen som vabber mest er mødre til to-åringer, i snitt 10 dager pr år tilsammen for begge foreldre pr to-åring. Deretter avtar antall dager bratt etter hvert som barnet blir eldre. Det er en såpass liten andel av alle yrkesaktive som har behov for VAB-ledighet at totalen blir nokså liten del av arbeidsstyrken 20-65 år.
www.nrk.no
Når folk du kjenner fra forskjellige bransjer forteller om tilstander på jobben, være seg miljø, sykefravær, arbeidsmengde etc. Hva tror du er sjansen for at det går mye i det samme over hele landet? Min erfaring er at folk forteller og opplever mye av de samme tingene uansett hvor de kommer fra. Som sagt så er det veldig ensartet, samfunnet i Norge. Da fremstår harseleringen din mot bedre vitende, da jeg er ganske sikker på at du er klar over dette.
Det er nettopp definisjonen på svogerforskning eller synsing.'
Enig i det med kollektiv avstraffelse, forsåvidt. Hva meg selv gjelder, ja jeg har tatt tredagers fravær som strengt tatt ikke var sykdom, men i dag prøver jeg å komme meg på jobb så sant jeg mener jeg kan yte noe uten at det går utover helsa. Jeg har ikke forakt for de som tøyer strikken, men det er ikke greit. Det koster jo samfunnet store summer. Sykefraværet i Norge er helt spinnvilt høyt. Og vi har svært godt helsevesen og stort sett godt arbeidsmiljø. Mye fri har vi også. Noe er galt et sted.
Hadde det samme spørsmålet blitt stilt for 50 år siden hadde bare folk sett rart på deg, rullet seg en ny røyk og gått videre på jobb.
I følge enkelte her så er alt skjønneste orden. Det høye tallene vi ser presentert i media er kun feil bruk av statistikk. Bare vi får bukt med reiseregningskrivingen til stortingspolitikere så er vi i mål.
Tror ingen her mener at høyt sykefravær er i den skjønneste orden, men at mindre ytelser ved sykdom ikke er veien å gå.
Stråmann. Jeg har ikke skrevet at sjuke ikke skal få hjelp.
I innlegg 25.519 skriver du " man går ikke konkurs av å miste et par dagers inntekt" For noen er det 10%+ av månedlig inntekt. Aner ikke hvordan du har det, men for noen er akkurat det "the tipping point" eller å bli skjøvet utfor avgrunnen
Just presis. Spesielt for de med psykisk eller fysisk uhelse, som jobber i små stillinger. Og det er disse som rammes av denne svogerforskningen! Skal vi først ha et inkluderende arbeidsliv, må vi også akseptere at disse faktisk ER under psykisk og fysisk uhelse! Til og med høyresiden må godta det, og slutte med dette tøvet sitt.
Dette er helt rett slik jeg leste det for 10-20 år siden i tidsskriftet for legeforeningen. I en periode kom flere seriøse artikler, fagfellevurdert og fra flere forfattergrupper, for dette tema er ikke noe nytt, problemet har bare økt i omfang. Etter å ha studert tallene kom de inn på diskusjon og tok med alle tenkelige ulikheter i systemet i Sverige og Norge, karensdager, 120 dager til syke barn uten registrert fravær og flere andre variabler.Inntil 120 dager, men tilsammen utgjør det ca 0,5 % fravær. Den gruppen som vabber mest er mødre til to-åringer, i snitt 10 dager pr år tilsammen for begge foreldre pr to-åring. Deretter avtar antall dager bratt etter hvert som barnet blir eldre. Det er en såpass liten andel av alle yrkesaktive som har behov for VAB-ledighet at totalen blir nokså liten del av arbeidsstyrken 20-65 år.
När vabbas det som mest?
Här kan du läsa om delar av den officiella statistiken om vård av barn, vab.www.forsakringskassan.se
Om man tar ansatte med samme jobb i samme bedrift i Norge og Sverige, og antar for enkelhets skyld at all svensk VAB blir tatt ut som eget sykefravær i Norge, så kommer man fortsatt til at sykefraværet inkl VAB er det dobbelte i Norge av i Sverige.
Fortsatt er sysselsettingsgraden også høyere i Sverige enn i Norge, arbeidsuken er lengre i Sverige enn i Norge, og den norske folkehelsen er minst like god som den svenske, så det finnes ingen andre forklaringer på forskjellen enn at norske sykelønnsordninger er verdens mest generøse og at det derfor har utviklet seg en særnorsk kultur for at sykemelding på statens regning løser ethvert problem.Gjør samme jobb i samme bedrift: Ansatte i Norge er sykere enn i Sverige
I Posten Bring er sykefraværet for ansatte i Sverige 3,1 prosent, mens fraværet i Norge er 7,1 prosent. Trenden er den samme i andre bedrifter med virksomhet i begge land.
Det finnes mer enn anekdotiske bevis for hvordan VAB påvirker sykefraværet:Inntil 120 dager, men tilsammen utgjør det ca 0,5 % fravær. Den gruppen som vabber mest er mødre til to-åringer, i snitt 10 dager pr år tilsammen for begge foreldre pr to-åring. Deretter avtar antall dager bratt etter hvert som barnet blir eldre. Det er en såpass liten andel av alle yrkesaktive som har behov for VAB-ledighet at totalen blir nokså liten del av arbeidsstyrken 20-65 år.
När vabbas det som mest?
Här kan du läsa om delar av den officiella statistiken om vård av barn, vab.www.forsakringskassan.se
Om man tar ansatte med samme jobb i samme bedrift i Norge og Sverige, og antar for enkelhets skyld at all svensk VAB blir tatt ut som eget sykefravær i Norge, så kommer man fortsatt til at sykefraværet inkl VAB er det dobbelte i Norge av i Sverige.
Fortsatt er sysselsettingsgraden også høyere i Sverige enn i Norge, arbeidsuken er lengre i Sverige enn i Norge, og den norske folkehelsen er minst like god som den svenske, så det finnes ingen andre forklaringer på forskjellen enn at norske sykelønnsordninger er verdens mest generøse og at det derfor har utviklet seg en særnorsk kultur for at sykemelding på statens regning løser ethvert problem.Gjør samme jobb i samme bedrift: Ansatte i Norge er sykere enn i Sverige
I Posten Bring er sykefraværet for ansatte i Sverige 3,1 prosent, mens fraværet i Norge er 7,1 prosent. Trenden er den samme i andre bedrifter med virksomhet i begge land.
www.nrk.no
Verdens mest generøse sykelønnsordning og, kanskje nettopp derfor, en kulturell oppfatning om at ethvert problem løses ved en statlig finansiert sykemelding enten det er en arbeidskonflikt eller en politiker som er fersket med hånden i kakeboksen. Sykemeldt, sorry, kan ikke svare på spørsmål fra pressen.
Generøse ordninger, ment for å støtte de svakeste, er en uting. Det medfører at alle får like muligheter, og det kan sosialdemokratiske Norge ikke ha noe av.
Sist jeg så etter var ikke studielån rentefrie.
Etter min lille skrivefeil nevnte du i post 29496: "Være etterrettelig med tall sier kanskje også noe om mental helse."
