Tja - egenmeldt har økt med 0,2% og legemeldt har økt med 0,45%.
Diskusjonstråd Se tråd i gallerivisning
-
Sykefraværsprosent for lønnstakere 16-69 år, etter type sykefravær og næring
Egenmeldt og legemeldt Egenmeldt Legemeldt 2. kvartal 2023 2. kvartal 2024 2. kvartal 2023 2. kvartal 2024 2. kvartal 2023 2. kvartal 2024 Alle næringer 6,4 6,8 0,9 0,9 5,5 5,9 Jordbruk, skogbruk og fiske 4,6 4,9 0,7 0,7 3,9 4,2 Bergverksdrift og utvinning 4,3 4,4 0,5 0,6 3,8 3,8 Industri 5,6 5,9 1,0 1,0 4,6 4,8 Elektrisitet, gass, vann, avløp, renovasjon 5,0 5,3 0,9 0,9 4,2 4,4 Bygge- og anleggsvirksomhet 6,0 6,4 0,9 0,9 5,1 5,5 Varehandel, reparasjon av motorvogner 6,0 6,3 0,8 0,8 5,2 5,4 Transport og lagring 7,0 7,2 0,9 0,9 6,1 6,3 Overnattings- og serveringsvirksomhet 6,0 6,6 0,8 0,9 5,2 5,7 Informasjon og kommunikasjon 3,8 4,1 0,8 0,8 3,0 3,3 Finansierings- og forsikringsvirksomhet 4,0 4,5 0,6 0,7 3,4 3,8 Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift 4,2 4,7 0,7 0,8 3,5 4,0 Forretningsmessig tjenesteyting 6,8 7,2 0,9 0,9 5,9 6,2 Offentlig administrasjon og forsvar, og trygdeordninger underlagt offentlig forvaltning 5,6 5,9 0,9 0,9 4,7 5,0 Undervisning 6,4 7,1 0,7 0,8 5,7 6,2 Helse- og sosialtjenester 9,3 9,8 1,2 1,2 8,1 8,6 Personlig tjenesteyting 5,7 6,3 0,7 0,8 5,0 5,5 
Helse- og sosialtjenester utmerker seg dessuten med mye egenmeldt fravær, det er vel disse unnasluntrerne man vil stramme opp litt med å innføre karensdag.
Kanskje det ville føre enda flere av dem ut i deltid, det er kanskje ikke så bra da vi jo alle vet at vi trenger flere omsorgshender.
Slik skjuler deltidsarbeid sykefravær: – Mange velger redusert stilling for å ta vare på helsa si
Deltidsstillingene skjuler et enormt sykefravær, og skyver arbeidsgivers kostnader over på de ansatte. Det hevder sykepleier, forsker, arbeidsmiljøekspert og Fagforbundet-topp.
fagbladet.no
Nei, en sykepleier har nok ikke tid til å sitte på Hifisentralen i arbeidstida...
Kolonnene i den tabellen er nok forvekslet - slik at det er det legemeldte som er spesielt høyt.
Enig med Holstad. Gråtekoner i sorg over Hvaldimir er fordummende.
Meninger: Når vi gjør dyr til mennesker
En død kval i havet. Det er omtrent like oppsiktsvekkende som løv på bakken om høsten.
www.vg.no
Ser at undervisningssektoren har auka litt sidan den gong eg studerte slike tal (no er eg pensjonist, og gidd ikkje).
Det kan vere eit teikn på at lærarane ikkje har det så bra.
Ein teori om skilnaden mellom skuletilsette og Den Store Kvite flokk:
Når ein lærar er borte frå jobb, må vikaren sette seg nøye inn i opplegget den sjuke har laga, og så må sjuklingen sette seg inn i det vikaren har gjort.
Når ein sjukepleiar er borte, kjenner vikaren til rutina, og har sannsynlegvis same jobben som den sjuke, slik at rutinene er kjent i utgangspunktet. Det vert difor lettare å vere sjuk med godt samvit.
Elles lurer eg svært på kvifor det har blitt så mykje psykiske plager no.
Fornuftig fyr han Egon,Egon Holstad om Hvaldimir.
Når vi gjør dyr til mennesker
En død kval i havet. Det er omtrent like oppsiktsvekkende som løv på bakken om høsten.
www.itromso.no
Havforskningsinstituttet varsler nedbemanning
Havforskningsinstituttet som har hovedkontor i Bergen, har varslet de ansatte om nedbemanning. Inntil 10 prosent av de over 1.000 ansatte kan måtte gå.
www.forskning.no
- Ble medlem
- 06.04.2019
- Innlegg
- 7.054
- Antall liker
- 10.480
Egon for Prez!
- Ble medlem
- 05.11.2009
- Innlegg
- 1.775
- Antall liker
- 1.107
Jeg mener at generelt sykefravær i Norge er alt for høyt og spesielt blant kvinner og spesielt i undervisning og helse og sosial. Der er også egenmeldt fravær større enn i andre kategorier. Når et helseforetak har 10 % fravær hver dag så er dette alvorlig. Jeg tror, som er postet før her at dette er mest begrunnet i utnyttelse av et for generøst system, selv om forskere på temaet ikke har turt å komme med en slik konklusjon.
Når det gjelder de akutte sykmeldinger for vårt øvre sjikt, politikere og næringslivsledere, tror jeg at når fallhøyden er stor og de blir tatt for noe snusk som kan endre deres status så blir det ei stor påkjenning som de ikke kan takle med en gang. Derfor må de ha en time out for å tenke seg om. Når disse får sykemelding tror jeg det er berettiget i de fleste tilfeller. De er ofte utsatt for et stort press fra media. (det har jeg aldri vært og vet ikke hvordan det er)
De betaler skatt og har samme rettigheter som andre arbeidstakere.
Et skrekk eksempel for meg kan også være en ung bonde som kjører over sin 4-år gamle sønn på gårdsplassen med bakhjulet på traktoren. Frisk både fysisk og psykisk men dette er vel ei traume som nesten ikke er til å leve videre med. Ikke noe rart om denne person vil be om 2 ukers sykmelding selv om han er frisk.
Bollestad har vært sykmeldt siden tidlig i juni, og nå er sykmeldingen forlenget ut september. Det kan selvsagt være mer ved hennes
situasjon enn vi kjenner til, men 3.5 måneds sykmelding for å være inkompetent som leder er i hvert fall unødvendig sjenerøst.
Bollestad sier nei til gjenvalg til Stortinget
Den tidligere KrF-lederen skriver i et innlegg på Facebook at hun forstår signalene og derfor takker nei til gjenvalg. – Olaug har gjort en stor og viktig jobb, sier partileder Ulstein.
www.nrk.no
Jeg tror fortsatt en bonus for å ikke være syk ville være effektivt. Ganske vanlig i mange land, unused sick days er cash convertible.
Ikke ville det nødvendigvis ført til økte kostnader heller, det koster at folk ikke møter på jobb også. Både direkte og indirekte, bemanningsnivå
må ta høyde for fravær eller shrinkage som de som steller med slikt kaller det. Jeg holder på med et slikt case akkurat nå hvor målet er å
betale ut ubrukte sykedager etter endt år. Det er snakk om 37 medarbeidere, hver av dem med rett på 15 betalte sykedager i året. Altså 555 fulle
virkedager, eller 4.440 arbeidstimer.
Det koster tapt produksjon når de ikke er der, og vi må også skalere bemanningen til å tåle fraværet slik at bemanningen kunne vært lavere enn 37 hadde
bare fraværet vært lavere.
Det er ikke bare toppledere som lar seg motivere av bonus og lønn, gulrot fungerer på alle nivåer. Selv om det virker populært å late som om
de best betalte drives av gulrøtter, mens det kun er pisk som virker på alle andre.
Nei jeg har aldri jobbet utenfor Norge, altså ansatt i utlandet
Noen bedrifter har faktisk prøvd dette, ekstra bonus om du ikke har hatt sykefravær, tror det var ASKO, og det har vært dømt som ulovlig ifølge AML.Bollestad har vært sykmeldt siden tidlig i juni, og nå er sykmeldingen forlenget ut september. Det kan selvsagt være mer ved hennes
situasjon enn vi kjenner til, men 3.5 måneds sykmelding for å være inkompetent som leder er i hvert fall unødvendig sjenerøst.
Bollestad sier nei til gjenvalg til Stortinget
Den tidligere KrF-lederen skriver i et innlegg på Facebook at hun forstår signalene og derfor takker nei til gjenvalg. – Olaug har gjort en stor og viktig jobb, sier partileder Ulstein.
www.nrk.no
Jeg tror fortsatt en bonus for å ikke være syk ville være effektivt. Ganske vanlig i mange land, unused sick days er cash convertible.
Ikke ville det nødvendigvis ført til økte kostnader heller, det koster at folk ikke møter på jobb også. Både direkte og indirekte, bemanningsnivå
må ta høyde for fravær eller shrinkage som de som steller med slikt kaller det. Jeg holder på med et slikt case akkurat nå hvor målet er å
betale ut ubrukte sykedager etter endt år. Det er snakk om 37 medarbeidere, hver av dem med rett på 15 betalte sykedager i året. Altså 555 fulle
virkedager, eller 4.440 arbeidstimer.
Det koster tapt produksjon når de ikke er der, og vi må også skalere bemanningen til å tåle fraværet slik at bemanningen kunne vært lavere enn 37 hadde
bare fraværet vært lavere.
Det er ikke bare toppledere som lar seg motivere av bonus og lønn, gulrot fungerer på alle nivåer. Selv om det virker populært å late som om
de best betalte drives av gulrøtter, mens det kun er pisk som virker på alle andre.
Kall det hva du vil, men ekstra betaling for ikke å være sjuk, eller trekk i lønna for sjukdom er faktisk akkurat det samme.
I Norge straffes man ikke økonomisk for sjukdom, og i mine øyne er det slik det skal være.
Noen bedrifter har sett på fysiske forhold, psykososiale forhold, skift belastning og slike ting og fått sjukefraveret betraktelig ned..
I et helseforetak på østlandet fikk en ny leder ned fraværet fra oppunder 10% til litt under 2% nettopp ved slike tiltak og ved å inkludere de ansatte.
Men karensdager og nedsatt lønn ved sjukdom er seff mye enklere å ty til.
Hva er sykefraværet hos NAV? Det var høyt.
Sykefraværet i NAV, spesielt blant de ansatte i Oslo, har vært betydelig høyt i 2023. I den statlige delen av NAV-etaten har sykefraværet ligget på 8,6 prosent, noe som betyr at i gjennomsnitt er 1263 personer borte fra jobb hver dag. På NAV-kontoret i bydel Grünerløkka i Oslo er sykefraværet enda høyere, med 12,9 prosent, noe som er omtrent dobbelt så høyt som gjennomsnittet i samfunnet generelt, som ligger på 6,5 prosent[1].
For 2023 var det legemeldte sykefraværet i Norge på 5,6 prosent, en økning fra året før[4]. I første kvartal 2024 var det legemeldte sykefraværet 6,2 prosent, noe som representerer en økning fra samme periode året før[6]. Dette indikerer en generell trend med økende sykefravær både i NAV og på landsbasis.
Sources
[1] Dramatisk høyt sykefravær blant Nav-ansatte i Oslo - FriFagbevegelse https://frifagbevegelse.no/ntlmagas...nt-navansatte-i-oslo-6.158.1004870.62cefcda9f
[2] Sykefravær – SSB https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/a...r-og-arbeidskonflikter/statistikk/sykefravaer
[3] Hvem er ofte sykmeldt? - nav.no https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/kunnskap/analyser-fra-nav/nyheter/hvem-er-ofte-sykmeldt
[4] Sykefraværsstatistikk - Årsstatistikk - nav.no https://www.nav.no/no/nav-og-samfun...atistikk/sykefravaersstatistikk-arsstatistikk
[5] Ansatt er sykmeldt - nav.no https://www.nav.no/arbeidsgiver/sykmeldt-ansatt
[6] Sykefraværsstatistikk - Kvartalstatistikk - nav.no https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/statistikk/sykefravar-statistikk/sykefravar
[7] Sykefravær - statistikk - nav.no https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/statistikk/sykefravar-statistikk
[8] Nav-sjefen om skyhøyt sykefravær: – Alle steiner må snus - E24 https://e24.no/norsk-oekonomi/i/wgR9BG/nav-sjefen-om-skyhoeyt-sykefravaer-alle-steiner-maa-snusSist redigert:
Man straffes ikke økonomisk ved sykdom, ingen trekk i lønn. Dersom tilsvarende beløp hadde blitt bakt inn i grunnlønn ville det vært spist
opp i løpet av et lønnsoppgjør eller to uansett.
Det går selvsagt an å se på en slik bonus som straff, og det er jo det fagforeningene gjerne gjør. Nå har vi imidlertid kjørt på som vi gjør nå
ganske så lenge, og fraværet er og blir høyt. Jeg er sikker på at en slik ordning ville kraftig redusert det tidligere omtalte egenmeldte kortidsfraværet
som mange regner som ekstra feriedager. Samtidig ville de som er legitimt syke fortsatt kunne være det uten trekk i lønn.
Karensdag kan kanskje ha noe for seg, jeg ville helst sett det innført fra en viss innteksgrense. Kun for de med grunnlønn over 6G for eksempel,
da er det mindre sjanse for at de som tåler en slik belastning minst rammes.Jeg jobbet skift, og vaktplaner ble satt opp 2 dager i forveien.
Vanligvis jobbet jeg sen ettermiddag eller kveld.
Siste lørdag i ferien ringte jeg for å høre når jeg skulle begynne å jobbe på mandagen...04.45 var svaret.
Jeg sa jeg kom hjem fra ferie rundt midnatt på søndag og at det ikke gikk, kunne jeg få en annen vakt, NEI var svaret.
Da tok jeg min eneste egenmelding uten sjukdom, og uten ett fiber av dårlig samvittighet
En annen ting jeg tror veldig mange arbeidsgivere sliter med er å frata arbeidstaker retten til å bruke egenmelding. Den retten bortfaller jo når
kvota er brukt opp forsåvidt, men da kan man i tillegg opplyse om at retten til å bruke egenmelding faller bort for en gitt periode og at ny vurdering
blir gjort på en senere dato. Det trenger ikke være noen automatikk i at den ansatte får tilbake retten til å bruke egenmelding med det første.
Det må brukes skjønn selvsagt, men jeg ser ingen grunn til at man ikke skal gjøre dette. Særlig i tilfeller hvor det er mistanke om ekstra ferie,
elgjakt eller juleshopping.
I så fall kan din arbeidsgiver takke seg selv og bare ta den kostnaden. Hovedregel er at turnusvakter skal settes opp
og deles med ansatte minst 2 uker i forveien.
Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan
En arbeidsplan (eller vaktliste, turnus, skiftplan, turnusplan) er en skriftlig oversikt over når arbeidstaker skal arbeide.www.arbeidstilsynet.no
Denne regelen har blitt brutt veldig mye.
Nå har det i flere år vært en del fokus på arbeidsbelastning i helse- og omsorgsyrker....... Pga stadige og gjentatte innsparinger og nedskjæringer er det liten tvil om at både fysisk og psykisk belastning har økt betydelig ( jeg kjenner en del i de yrkene) - men det er det plutselig helt stille om....
Det stemmer nok dessverre, noe fagforeningene kanskje skulle engasjert seg i.
Ja, og den belastningen blir neppe mindre fremover. Gi full stilling til alle som ønsker det, få ned bruken av vikarbyråer og gi de ansatte skikkelige vilkår
og en fornuftig arbeidsbelastning.
Arbeidsminister Tonje Brenna reagerer på høyeste sykefravær på 15 år
Arbeidsministeren tror drastiske tiltak vil tvinge seg frem om ikke trenden snur. LO går motsatt vei, og vil gjøre det enklere å holde seg hjemme ved sykdom.
www.nrk.no
Arbeidsministeren tror drastiske tiltak vil tvinge seg frem om ikke trenden snur. LO går motsatt vei, og vil gjøre det enklere å holde seg hjemme ved sykdom.Bortsett fra disse skandale sakene der politikere blir tatt med buksa nede, hvor ofte er politikere enten egen, eller legemeldt sjuk?
Trenger de attest for ikke å møte i en komite eller ikke møte opp til en avstemning?
Tviler sterkt på at en karensdag eller lavere utbetaling ved sjukdom hadde rammet de særlig hardt.
Simon Velle "kom deg opp om morran, eller si fra deg skoleplassen" FpU formannen har jo både skulka hvert eneste møte samt hevet 6.000.- i kompensasjon hver måned for å sitte i et eller annet utvalg.Sist redigert:
Igjen blir det mye synsing basert på egne erfaringer, men jeg er av den oppfatning av at gradert fravær burde vært brukt i større
utstrekning. Altfor mange er 100% vekk nærmest automatisk virker det som, har man en gradert sykmelding heller beholder man
i alle fall den viktige kontakten med arbeidsplassen. Gradert sykmelding behøver ikke bety redusert arbeidstid heller, man kan også
jobbe full tid med redusert ytelse.
Enig, og i tillegg er jo mange av oss heldige og styrer mye av arbeidsdagen selv. Jeg er heldig stilt og jobber hjemmefra, og bestemmer
stort sett selv når jeg er på og ikke. Jeg har ikke brukt egenmelding de siste par årene i alle fall, jeg klarer alltids å stille selv om jeg har
et eller annet.
Skulle jeg møtt opp i en barnehage eller på et sykehjem til en bestemt tid, eller på et callsenter for den saks skyld, ville jeg ikke hatt en
sjanse enkelte ganger.
Nettopp, og derfor er redusert betaling ved sjukdom det som ml'erne på søttitallet ville kalt et angrep på arbeiderklassen, mens borgerne går fri.
Problemene med gradert sykemelding skyldes i stor grad at "noen" da må drive med tilrettelegging, som dessverre ikke alltid er helt enkelt i små og mellomstore bedrifter.. hvor enkelt og/eller vanlig det er i det offentlige vet jeg ikke.... selv har jeg to korte sykemeldinger i hele min yrkeskarriere... siste gang i -93, hvor jeg hadde en "diskusjon" med ei sirkelsag som nesten kosta med et par fingre på høyrehanda... heldigvis gikk det bra, men i flere uker gikk jeg med en rimelig saftig bandasje på hånda... gradert sykemelding ville vært helt uaktuelt med det arbeidet jeg hadde, - også i dag....
Det er såvidt jeg har sett ingen som sier at man ikke kan være hjemme når man er syk. Men la oss være ærlige, det er helt umulig å forklare tallene i Norge uten å tenke seg en sammenheng mellom verdens mest rause sykelønn og ureglementert fravær.
Det er et poeng, tilretteleggingen er ressurskrevende. I tillegg skal man lage og dele oppfølgingsplaner, og drar det ut lenge nok på tid kanskje i dialogmøte med
NAV. Det er greit nok for egen del da jeg har en HR-avdeling å støtte meg på, driver man noe i mindre skala og selv har rolle som både leder, regnskapsfører og personalansvarlig blir det nok en del annerledes.
Jeg tror man må legge vekk dogmer fra 70-tallet, og tenke litt nytt.
Ja, unektelig en sammenheng. Så gjelder det å finne noe som hjelper, og samtidig treffer noenlunde rettferdig.Tror influensa er like utbredt blant de som jobber på lager som blant de som jobber på kontor.
Forskjellen er at bare en av gruppene kan ha gjemmekontor
Blant naboene i min oppvekst var det en banksjef, tror aldri han var sjukmeldt, men han var ikke alltid på kontoret.
Min far, professoren, flyttet bare litt på forelesningene om han lå hjemme med influensa, tror heller ikke han noengang var sjukmeldt.
Slikt er ikke like lett å få til i yrker som betinger fysisk oppmøte.
Var aldri ml'r på søttitallet, men det betyr ikke at diskusjonen om sjukefravær ikke også har et klasse perspektivSå er det folk som tar hjemmekontor på grunn av sykdom som er i grenseland og/eller syke barn, og denne gruppa drar sykefraværet nedover, der de i gamle dager ville holdt seg hjemme og levert egenmelding/sykt barn dager.
Jeg lurer på om vi er litt svake på det organisatoriske i norsk arbeidsliv. Vi hører om turnusplanlegging som bryter to-ukers regel for eksempel. Har man ikke satt av tid og ressurser til å følge bestemmelsene i tariff og arbeidsmiljøloven tilstrekkelig?
Det kan jo være krevende materie å jobbe med, spesielt hvis kulturen er preget av skippertaksmentalitet, og er noe lettsindig i HMS arbeidet (er fullt klar over at enkelte bransjer er lysende eksempler på det, hva med en kryssjekk på deres tall på sykefravær?).
Her tror jeg nok svenskene for eksempel er hakket hvassere. -
Laster inn…
Diskusjonstråd Se tråd i gallerivisning
-
Laster inn…