I finanskrisetråden var vi såvidt innom pensjon, risiko og dets like. Det er (dessverre) mange som ikke er så bevisst på dette og ikke har tenkt gjennom hvor sentralt det er med en god pensjonsordning der man jobber. Det er mye skikkelig, skikkelig dårlige innskuddspensjonsordninger der ute. Lovens minimumsinnskudd er 2% av lønna og 2% av f.eks 500.000 i året blir 10.000 i året og det er svært lite. Jeg er rimelig sikker på at det er et lass av folk i Norge som vil få seg et sjokk når de oppdager hvor lite de kan forvente å ha å rutte med når de skal ut av arbeidslivet og at de oppdager dette for sent til å kunne gjøre noe med det.
En god pensjonordning er gull av flere grunner som man kanskje ikke har tenkt så mye igjennom.
For det første bør det betraktes som en del av lønna. Pensjonsavtale er i praksis lønn utbetalt i dag men om først blir disponibelt når man tar den ut som pensjonist. En stilling som betaler 500k med 2% innskudd eller en som betaler 500k med 6% innskudd har en faktisk lønnsforskjell på nesten 4% i året.
For det andre er det, så lenge man har nok til det daglige, gunstig å få utbetalt en del av lønna med utsatt skatt som pensjonssparing i praksis er. Når man en gang tar den ut så kan man forvente at inntekten er lavere og dermed også lavere effektiv skatteprosent enn om man fikk det utbetalt i dag.
For det tredje er innskuddspensjon unntatt fra formueskatt om man er eller en gang kommer i en slik posisjon. Dette alene gjør at den årlige avkastningen er rundt 1% høyere enn tilsvarende sparing utenfor pensjonsordningen.
Jeg har ikke helt oversikt over hva som er vanlige ordninger rundtomrking, men bransjer som er kjent for å gode ordninger er olje/offshore, samt bank/finans/forsikring.
wggtb.substack.com
