weld77
Æresmedlem
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.230
- Antall liker
- 14.783
Det er ikke lønnstillegg i form av prosenter eller kroner som er drivende for lønnsforskjeller over tid, men hvor vidt man driver med noe hvor det finnes mulighet for å gjøre en karriere og dermed i praksis bytte jobb en del ganger i løpet av yrkeslivet. Enten ved at man f.eks bytter arbeidsgiver fra tid til annen eller klatrer i det interne hierarkiet på en arbeidsplass.Har aldri synes noe særlig om %-tillegg i lønn hvert år, det burde vært krone-tillegg, slik at høyt gasjerte fortsetter å øke forspranget.
Det finnes svært få yrker hvor man kan starte i en jobb tidlig i 20-årene og essensielt ha samme jobben et helt yrkesliv og så tjene et tårn av penger når man kommer i 50-60-årene. Bevisst eller ikke ser de normale store gruppene innenfor offentlig sektor helt bort fra dette fenomenet når de kommer med underlige paroler som "lik lønn for lik utdannelse" og lignende. En ingeniør i 50-årene tjener stort sett mye fordi vedkommende har en ganske annen jobb enn hva vedkommende hadde da yrkeslivet startet.
I tider som nå, hvor det er høy inflasjon og mangel på arbeidskraft så kan man fort være nødt til å være villig til å bytte jobb for å henge med på karusellen. I den grad man sysler med tanken på å finne seg noe annet å drive med så er det i tider som disse det stort sett er gunstig å gjøre det - det er mangel på det aller meste om dagen og man kan ha en ganske grei forhandlingsposisjon.