|
Spørs litt hva du jobber med. Jobber du med mennesker som er redusert fra før, f.eks. på et sykehjem, er det klart at terskelen for å ikke jobbe er lavere enn om jobber sammen med friske mennesker.
Og noe lignende har "aldri" skjedd fra borgerlig side, når de rødgrønne satt i regjering... ??
Huff da, er noen ekle med de blåbrune? Så du tiltror de ikke til å klare å skyte seg selv i foten med å ta penger fra de fattigste og gi til de rike?
Siden det reelt sett er små justeringer i politikk på de punktene som diskuteres mest, og de justeringene dessuten er helt i tråd med hva som har blitt sagt før valget, så tillater jeg meg å tvile på at det er politikken og budsjettet det er noe galt med. Dette handler delvis om dårlig kommunikasjon fra regjeringens side, og en desto dyktigere håndtering fra opposisjonens side når de får muligheten servert på sølvfat med salat rundt, noe som i sin tur får frem noen av de svakeste sidene ved Erna og Siv som frontfigurer. Astrid Meland hadde en ubehagelig god kommentar i VG i dag: En selvforskyldt krasjlanding - Solberg-regjeringen - VG
0,2% er omtrent den genetiske forskjellen på oss og sjimpansene..... Ganske stor forskjell, med andre ord.
Samtidig er du med å betale for de som kødder med den. Jeg er heller nesten aldri syk, sist borte 4 dager for 4 år siden etter en operasjon, og hadde gjerne sett at det ble innført en karensdag.
I følge AKAN (som neppe kan sies å væe heeelt upartisk) skyldes ca en tredjedel av korttidsfraværet bakrus.
Det er ikke de som er syke en og to ganger i året som er problemet. Heller ikke de som er langtidssyke. Ingen av disse blir i særlig grad rammet av en karensdag.
Å innføre karensdager er jo i praksis en kollektiv avstraffelse av hele arbeidsstokken fordi noen få er idioter og misbruker ordningen.
Ok.
Å kalle det avstraffelse å ikke få lønn for ikke å være på jobb illustrerer ganske godt hvor godt vi har det k dette landet.....
Hva skal man kalle det da, når man fjerner en gunstig ordning fordi man mener at noen misbruker ordningen? Jeg er iallfall helt sikker på at det ikke er ment som en belønning av de som stiller på jobb når de kan.
Fornuft
^ingen som har hevdet at man har rett på betalt fri etter fyllesyke, eller å bruke egenmelding som ekstra ferie, dette må man løse med god personalpolitikk.
Hvordan skal man løse det med "god personalpolitikk" ? Om noen ikke vil gå på jobb / har vært på fylla / etc så er det jo bare å ringe inn og si at man er syk. Det finnes ingen kontroll eller oppfølgning av egenmeldinger, i alle fall ikke før noen konsekvent makser ut kvota og arbeidsgiver etter hvert finner dette noe påfallende. Om sykdomen er reell eller ikke er helt irrelevant for hvilke rettigheter man har, det heter jo egenmelding og det er opp til den enkelte. I en IA-bedrift kan man ta seg en uke og ikke bare tre dager. Selv om noen faktisk liker jobben sin er det sikkert fristende innimellom å bli værende hjemme av en eller annen grunn som ikke kvalifiserer til sykedag(er) etter ordnignens intensjon.
Akkurat som fartshumper i tettbygde strøk......noen få idioter som ALLE indirekte må forholde seg til.
Så istedenfor å luke ut de få tullingene, så gjør man totalopplevelsen jævligere for samtlige involverte.
Hvorfor skal staten dele ut penger til familier som er god for kanskje titalls millioner bare fordi de har barn? Mange er utmerket godt i stand til å brødfø sine egne unger, uten å skulle behøve trygd.
Norke ordninger har en betydelig forutsetning om at de ikke misbrukes i seg. Å kontrollere noe slikt er i praksis umulig. Basert på min heldigvis begrensede erfaring med leger så har jeg ikke inntrykk av at det sitter særlig langt inne å få en erklæring heller. Skulle anta at det er grei skuring å skaffe seg en erklæring på noe passe diffust som ikke kan verifiseres med kliniske funn. Har man en restriktiv fastlege finnes det andre som er lausere. Sykmelding er på ingen måte noen objektiv sannet på "kan ikke / bør ikke gå på jobb".
