OMF
Æresmedlem
Beklager uklar problemstilling, men trodde du skjønte at det var coronahåndteringen jeg lurte på.De får ikke gjort så veldig mye med kapasiteten i helsevesenet.
- De som er langtidssykemeldt kommer kanskje tilbake, men muligens ikke.
- De som har brent seg ut kommer ikke tilbake.
- De som har funnet seg annen jobb som både betaler godt og som ikke bruker opp de ansatt kommer ikke tilbake.
- Å utdanne mere helsepersonell tar flere år.
Langsiktig må de gjøre noe med NPM og blåruss i helsesektoren. Vi kan jo begynne litt slik:
- Kvitte seg med massevis av direktører
- Forbud mot sluttpakker til direktører. Vanlig etterlønn i 3-6 måneder. Ferdig, ferdig. Må du sparkes pga uregelmessigheter, så skal ihvertfall sluttpakkene bort..
- Ta bort galskapen bak målsettingen om at det offentlige helsevesen er en bedrift som skal gå med overskudd.
- Ansette folk hovedsakelig i fulltidsstilinger på fast kontrakt.
- Bemanne avdelingene med tilstrekkelig personell som er fast ansatte. Bemanningsbyråer skal kun benyttes i unntaksvis. Kostnadene på en innleid sykepleier i turnus tilsvarer kostnadene for å ansette fast 8-10 sykepleiere.
- Riksrevisjonen må se på hva helseforetakene svir av penger på - Hvorfor i helsikke bygger f.eks. UNN et kjempedigert pasienthotell i Tromsø der de etterpå leier ut rom til turister, mens lokalsykehusene i Narvik og Gravdal, russeksjonene og distriktsmedisinske sentre sliter med at tilbud nedlegges (eller trues med nedleggelse).
Johan-Kr
For morro skyld kan du godt tallfeste denne påstanden også - denne går til og med Larson en høy gang!
"Kostnadene på en innleid sykepleier i turnus tilsvarer kostnadene for å ansette fast 8-10 sykepleiere."