Tja de fleste selgere uavhengig av bransje har en eller annen form for resultatkomponent i lønnen sin, gjerne i stede for andre goder. Jeg er ikke selger, jobber i it bransjen. Er i et team på 5 personer, vi har alle samme titler men lønna fra den best betalte til den dårligste skiller ca 250k. Har ingen problemer med det, noen leverer masse, andre er i en situasjon f.eks med små barn eller lignende og leverer mindre.
Ok, men her er det altså slik at alle som blir ansatt i en stilling som lønnes etter tariff følger den samme avtalen enten man er organisert eller ei og tar del i alle godtgjørelser etc. i denne. Det sagt så er det faktisk en del som velger å melde seg inn etter hvert da de skjønner at betingelsene de får er det noen som har jobbet og «kranglet» seg frem til over lang tid.
Vi snakker om forskjellige ting og forbi hverandre så det er like godt å avslutte her. Jeg tenker generelt og ikke på selgere på provisjon
Et lass av disse stedene har vel uansett såpass rævva pensjonsordning at man uansett ikke vil ha råd til å pensjonere seg før en gang etter 70 eller deromkring. 2% innskudd av lønna, plassert et sted relativt immunt mot avkastning, blir ikke allverdens ut av.
Ja, det er vel mitt inntrykk av en hel del innen butikkdrift osv. Men uansett så er det mange arbeidsplasser som har kun lovens minimumsinnskudd og lite innskudd av en lav lønn med negativ realavkastning i 40 år blir... lite til slutt.
Gode vaner skal legges i ung alder.
I rettferdighetens navn så har det vel vært både røde og blå regjeringer uten at fradraget har økt. Kontingenten derimot har økt de siste årene.
De fleste av disse ungdommene skal vel inn i typisk "nyere" yrker hvor fagforeninger spiller en veldig liten rolle i lønnsdannelsen uansett, tror ikke de tar det veldig tungt.
Maksfradraget er rundt en tusenlapp mindre enn hva jeg betaler til min rørsle. Vi har 1.1% av brutto lønn opp til en viss grense (som er ganske lav), ser at det er en del høyere satser der ute i noen av de andre store forbundene.
Fra 2007 til 2013 ble fradraget økt fra 2.700.- til 3.850.- Under de rødgrønne
1.65% av full lønn / kr. 700.- pr. mnd. er det "min" klubb snapper til seg.
Javel, så Elkjøp og lignende er springbrettet til en lukrativ karriere?
Isolert sett ikke, men det er nok mye studenter som jobber deltid på slike steder, de har nok ambisjoner om å bruke utdannelsen sin på noe annet enn elkjøp.
Ja det er vel ganske åpenbart, alle de som ikke jobber i det offentlige eller litt tradisjonelle "arbeideryrker" hvor fagforeninger står sterkt sykler nok med kinamat til førstnevnte.
Apropos det, da jeg drev med ansettelser i min forrige jobb stilte jeg tre krav som HR screenet CV’er for. Ett av dem var at kandidaten hadde vært innom en jobb «på gølve’». Det hadde ikke noe å si om det var i butikk, på Burger King, eller i en fabrikk, men jeg ville se at kandidaten hadde den erfaringen. Om man ikke hadde det, ikke engang som sommer- eller deltidsjobb, men f eks hadde gått direkte fra skole til studier til konsulentbransjen - så ville ikke den kandidaten bli kalt inn til intervju og jeg ville aldri se den CV’en. Showstopper.
Som fx i offentlig sektor, med høy organisasjonsgrad, og der lønnsforhandlinger med fagforeninger er helt avgjørende for lønnsdannelsen. Dessuten regulerer en tariffavtale en mengde andre forhold enn kun lønnsdannelsen
Tja, i feks it og kommunikasjon i privat sektor så er de fagorganiserte i solid mindretall, de siste tallene jeg så lå under 40%. Der er det helt andre mekanismer som driver lønnsdannelse og vilkår.
Gjelder vel stort sett i det meste av kunnskapsbransjen hvor kompetente folk gjerne er en mangelvare og det er er ganske vanlig å bytte jobb en rekke ganger gjennom yrkeslivet. Og fremfor alt der lønn i stor grad er individuell og ikke fastsettes primært basert på tjenestetid og andre objektive kriterier og hvor det for den ansatte er relativt grei skuring å finne seg en annen jobb om man av en eller annen grunn vil bytte.
Tror ikke det hjelper stort for alle de som fort oppdager at det er i jobb bytter eller medarbeider og lønnssamtaler det skjer. Hvertfall i veldig mange kunnskapsyrker i privat sektor.
Det er du som representerer ungdommen her så du er nok mer oppdatert på dette nymotens greiene
Underkjenner på ingen måte den historiske betydningen. Jeg poengterer bare at i den virkelige verden i 2021, i store deler av privat sektor, har fagforeninger en ganske liten betydning. Det er bare å kaste et blikk på organisasjonsgraden. På tross av dette så trakter både organiserte lærere og sykepleiere etter lønninger og vilkår i bransjer hvor foreningene spiller en veldig lite fiolin.
snakker du om den store arbeidstyrken, eller de som tror seg romantisk hengitt til en selvrealisering eller som er en mangelvare. kompetanse er bare en mangelvare blant veldig få!
Du kan jo bruke så mange språklige kruseduller du bare vil, men som Morbid påpekte er det betydelige deler av arbeidslivet der rørsla har liten til ingen innflytelse på pengeposen, eller spesielt mye annet heller, for den saks skyld. Da er det ikke så merkelig at organiseringsgraden er lav siden det ikke er opplagt hva vitsen skulle være. Om man er i en situasjon der det er temmelig kurant å få seg en ny jobb så er det jo ingen vits i å gå inn i svære konflikter med arbeidsgiver med eller uten rørsle i ryggen, det er mye enklere å bytte jobb.
