Det er i hvert fall en kjerne av sannhet i det Spiralis sier. Med ring i nesa og halve hodet barbert får du heller ikke jo som kunderådgiver i bank, og det er gode grunner for det, uansett din etnisitet. På et kundesenter stiller det nok ganske sikkert mindre rolle.
Eksemplene er mange; Pene og høye mennesker har bedre karrieremuligheter også, det viser seg av undersøkelser. Siviløkonomer ansetter siviløkonomer. Etnisitet er en en del av en ganske stor mix rundt menneskelig adferd. Noe av det velbegrunnet (skal du selge noe må selgeren etablere ett eller annet felles fundament med kjøperen), noe av det fordi det rett og slett ligger dypt i den menneskelige psyke (stammeinstinkter osv).
Folk ansetter gjerne folk som er lik en selv. Ansetter også gjerne folk som er utdannet ved samme institusjon som en selv. Domineres yrkesgruppen ved ansatte utdannet ved en bestemt institusjon, vil dette forsterke seg. Det er en tydelig rangering av Universitetene. Nå jeg var ved UIO var de på nest sisteplass; sisteplassen var UIT. Om man fikk jobb eller ei (i tøffe tider) var mer avhengig av hvor du var utdannet (og kjønn!) enn karakterene. Dette gjenspeiler ikke kvaliteten på utdanningen.
Ved jobbsøking blir man diskriminert hele tiden: alder, kjønn, bosted, hudfarge, utseende, dialekt, språk, utdanningsted etc.....