Lurer på om det er en slik superpsykolog som fotballkvinnene fikk eller bare en vanlig en.Gratis psykologhjelp til hardt prøvede stortingsrepresentanter.
Stortinget tilbyr psykolog i pendlerboligsaker
Stortinget tar regningen når representanter som har fått varsel i pendlerboligsaker, tilbys psykologhjelp, skriver Aftenposten.www.dagsavisen.no
www.nrk.no
Dette burde jo være helt SOP fra åstedsteamet som kommer.
Ikke enig.
www.vg.no
Ser ut som grensene du har der er for kvoten med alt mulig av tilleggspoeng, for ordineært opptak på førstegangsvitnemål er kravene, rimelig nok, lavere siden det ikke er mulig å ha så mange poeng som det der (66.9 for eksempel) kun på førstegangsvitnemål. Maks da er vel 64.
Min noe begrensede erfaring tilsier at det for første jobb er omtrent det eneste som teller, med mindre man allerede har en fot innafor i form av sommerjobb, masteroppgave eller lignende. Søknadsbunken er fort såpass høy at første sortering blir svært grov og det knapt er noen som gidder å lese selve søknaden i det hele.
Heh - da det gikk mot slutten av mine studier i USA sendte jeg et brev til et utvalg mulige arbeidsgivere. Det var langt, og skisserte en ny kurs i virksomheten deres. Jeg fikk jobbtilbud fra åtte av dem, så de må ha tatt seg tid til å lese det som stod.
Jeg har også drevet med ansettelser i mange år (varehandel) og min erfaring er at mange jobbsøkere "pumper ut" søknader, relativt ukritisk. De bruker alle noenlunde den samme sjablongmessige malen, gjør noen minimale endringer, og så sender de ut søknader i hytt og pine. Grovsorteringen gikk fort og skrellet vekk 70-80% av søkerne.
Noe av årsaken ligger i at NAV forlanger et visst antall søknader pr. uke, og det er ikke alltid mulig å finne det antallet relevante jobber. Så for å tilfredsstille NAV, må man enkelte ganger bare sende ut "sjablongen" på noe som ser ut som om det kunne funke, slik at man oppfyller pålagte oppgaver.
Samme inntrykk her. Det er en del søkere som helt tydelig sender inn noe fordi de har et pålegg fra NAV om å søke på et visst antall stillinger pr uke. De har åpenbart ikke lest eller forstått annonseteksten, ikke lest seg opp på hva bedriften holder på med, har ingen av kvalifikasjonene som etterspørres, og har ofte sendt et generisk søknadsbrev uten CV (eller motsatt - CV uten søknadsbrev). I noen tilfeller har de ikke engang endret navn på bedriften fra forrige gang de søkte på noe. Så er det en tilsvarende gruppe som er i Sør-Asia et sted, med varierende grad av faglige kvalifikasjoner, som blankt overser eventuelle krav i annonsen om å beherske skandinaviske språk, men som er mer enn villige til å «relocate», hvis bedriften ordner visum og arbeidstillatelse, selvsagt. Det tar ikke så lang tid å sortere vekk de to gruppene, og da står man igjen med den håndfullen som skal leses mer nøye og kanskje kalles inn til intervju. Enig i at ca 70-80 % i en typisk søknadsbunke bare er irriterende støy som skal filtreres ut.
