|
Det er et godt poeng, men hvis vi snur på det. Er vi villige til å betale for svært gode vilkår mange har opparbeidet seg på ytelsespensjon i hyggelige arbeidsdager - i dagens pressede (og i økende grad vanskeligere) arbeidsmarked? Er det rettferdig - og ikke minst - er det overhodet bærekraftig?
Rettferdig?? Det som i så fall ville vært retttferdig var om man da fortalte de arbeidstagergrupper du sikter til med "i hyggelige arbeidsdager" at: "Vi tenker å endre dine arbeidsvilkår slik at du får sånn cirka 7-8G mindre pensjon." Da kunne vedkommende velge om han ville slutte eller fortsette på de nye vilkårene og foreta privatøkonomiske disposisjoner for å rette opp i de problemene
Ja. Men jeg tror de fleste vil bli overrasket over hvor lite som kommer fra Folketrygden og hvor lite det faktisk utgjør uansett hva man tjener og hvor lenge man jobber - det ver betydelig mer i gamle dager. Helt generelt vil folk i stor grad få mye mindre pensjon enn hva de tror de vil få. Det er ganske stort sprik mellom hva folk vil bruke alderdommen sin på og hva de vil ha råd til å bruke alderdommen sin på.
Nettopp og er det rettferdig at vi andre skal betale for mellomlegget på 8 %. Spesielt inn i en tid vi skal redusere oljevirksomheten. Ytelsespensjon er urettferdig opp mot alle de på innskuddspensjon.
I de verste tilfellene i det private er vel innskuddet 2% (lovens minimum). Det blir det ikke særlig mye utav når man en gang skal gå av - spesielt med så konservativ forvaltning svært mange har.
Ikke nødvendigvis ift arbeidsmengde. Man kan få mellom 800-1 mil som prosjektleder i skatteetaten som er svært mye mer bang for the bucks enn tilsvarende i privat sektor.
Hun som klipper hekken vår en gang i året har solgt bedriften og tatt seg en vanlig jobb. Hun fant plutselig ut at hun måtte ha noen penger til hun ble pensjonist.
Det er vel fordi folk flest kun (eller først og fremst) ser på lønna når de vurderer jobbtilbud opp mot hverandre. Lavere innskudd => høyere lønn. Men det har blitt mer og mer vanlig å bruke god pensjonsordning som et konkurransefortrinn også fra arbeidsgivere, er i hvert fall min erfaring. Jeg har hatt tre arbeidsgivere og alle poengterte at de hadde gode pensjonsordninger. Min nåværende arbeidsgiver har innskudd på 7% fra 0-7,1G og 18% over 7,1G. Bra for meg siden jeg ikke sparer noe privat (men planen er å betale ned leiligheten og så begynne å skyte inn det jeg nå betaler i lån i pensjonssparing. Siden jeg har liten/billig leilighet rekker jeg det lenge før pensjonsalder, kanskje før jeg blir 50 hvis jeg ikke kjøper noe større).
Hva er det hun har surret med da? Selv om man har egen bedrift så betaler man inn til pensjonskassen. Hun kan også tegne så store private pensjonsordninger som hun vil (eller har råd til) Har hun jobbet svart så er det noe annet.
Nei ikke svart. Dårlig planlegging regner jeg med. Det er litt sent å starte når man er i 50-årene med mindre cashdlowen er veldig, veldig bra.
Tror caset var å selge firmaet først og fremst. Så en lønn å leve av de siste ~10 årene.
Egentlig så får du utbetalt det du har betalt inn. Går du inn på NAV/min pensjon så ser du hva "potten" din er på pr. d.d. Denne potten deles på tiden fra du tar ut pensjon til du er 84 år. Dør du før 84, Staten vinner. Klorer du deg fast og blir hønngammel, Staten taper. Det betyr at hvis du velger å ta ut pensjon ved fylte 67 så får du høyere månedlig enn om du tar ut fra 62 år. Er du berettiget til AFP vil dette jevne ut noe. Du kan jobbe så mye du vil og samtidig ta ut pensjon.
Og så er det noe som heter lav sats og høy sats For næringsdrivende som tjener godt er det høy sats for innbetaling som ikke kommer pensjon tilgode, den stopper 66 % av 6-7 G uansett om om skatten er 400 ooo hvert kvartal. for disse blir pensjonsalderen et sjokk men de vet vel det allerede. Inntekt fra 3,3 million til
Og er potten stor nok så kan du ta ut pensjonen fra 62 år, men da blir selvfølgelig månedsbeløpet lavere. Jeg tenker på de som ikke har rett til AFP.
Hvordan er sjansene hvis du f.eks. er over 60, med en diagnose og ikke vært i arbeid på fire-fem år?
Det har du helt rett i.
Hvilke plasseringsmuligheter er det en vanlig lønnsmottager ikke har i praksis? Du kan, som privatperson, investere i nesten hvasomhelst som handles i verden gjennom fond, ETFer, aksjer eller lignende. Det eneste som ikke er tilgjengelig er svært tidlige faser i kapitalinnhentelse for oppstartselskaper, men de er fort ikke tilgjengelig om du "bare" har en fet lønn heller.
Offentlig sektor bør selvfølgelig kun drive med ting som er viktig.
Eg trudde det var viktig, det som det offentlege dreiv med......
Nettopp, helt enig.
