Terje-A
Æresmedlem
Her har Larson rett, jeg har selv fått jobb gjennom et bemanningsbyrå og ble ansatt på 3 måneders kontrakter. Med en leder som hadde samvittighet så fikk de fleste fast stilling etter ca. 1 år. Etter noen år fikk lederen med samvittighet sparken, for dårlig inntjening ? Ny sjef, denne gang fra hovedkontoret i et europeisk land. Da ble det lite med nye fast ansatte for å si det sånn. På forskjellige finurlige måter ble de fast ansatte forsøkt skviset ut og bemanningsbyråene fikk igjen gode tider. Men nå ble de nye ansatt på dårligere vilkår, 3 måneders kontrakter og uviss arbeidstid og lengde.Da kjenner du ikke bransjen så godt som du vil ha det til. 3 måneders kontrakter er ganske så vanlig. Og nei, fast ansettelse er ikke så lett som du vil ha det til heller, og har blitt enda vanskeligere med siste endringer i arbeidsmiljøloven. De som vil ha midlertidig ansettelse trenger ikke hjelp til å unngå fast stilling.Slik jeg kjenner bransjen - så har jeg knapt sett 1, 2 eller 3 måneders kontrakter. Stort sett er det 6 eller 12 mnd det går i. Og for de som ønsker fast jobb (det er ikke alle som er på jakt etter det) så får en stor andel fast etter relativt kort tid i vår bransje.Sammenliknet med utlandet har Norge lite problemer med sysselsetting, men Norge har utfordringer med arbeidsledighet i disse tider. Heldigvis har polakker og svensker flyttet hjem. Det er altfor lett å lempe kostnadene over på staten. Noe bemanningsbyråer er særdeles flinke på. Jeg unner ikke min verste fiende å stå på 1 eller 3 måneders kontrakter over tid. Oppskrift på å ødelegge folk. Bruk og kast av mennesker.
Jeg har en bror som jobber i undervisningssektoren, og jeg kjenner ganske godt til helsesektoren - så dette med faste 100% stillinger er et problem som er noe mer utbredt en bemanningsbransjen.
Mvh
OMF
Midlertidige ansettelser, kvalmende høye lederlønninger og lave lønninger til de på gulvet er en sikker oppskrift på å få et samfunn jeg tror de fleste av oss ikke vil ha.